incetare contract de munca - angajare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

incetare contract de munca - angajare

Utilizator 12:33, 23 Iulie 2008

Buna ziua !
As dori sa ma lamuriti si pe mine intr-o problema - lucrez la o firma, insa urmeaza sa imi inceteze contractul de munca cu acordul partilor cu data de 1 august, la cerere. Tot cu 1 august mi-a fost aprobata cererea de angajarea la o alta firma. Vreau sa stiu daca mi se poate inregistra noul contract de munca fara a avea carnetul de munca si/sau ce alte acte sunt necesare pentru aceasta. Carnetul de munca urmeaza sa-l iau dupa data de 1 septembrie de la actualul loc de munca, deoarece persoana de la camera de munca cu care se lucreaza este plecata in concediu.
Persoana care lucreaza la resurse umane de la viitorul loc de munca imi spune ca fara carte de munca nu imi poate inregistra noul contract de munca la ITM.
Va multumesc.

23 mesaje

2305 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 08:53, 25 Iulie 2008

Vezi răspuns

Pagina 4

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Inregistrare contract de munca Care este termenul de inregistrare a unui contract individual de munca la ITM ? Toate unitatile sunt obligate sa inregistreze aceste contracte la ITM ? (vezi toată discuția)

Contract de munca am si eu o intrebare.contractul de munca se inregistreaza la itm in termen de 15 zile de la incheiere sau in aceiasi zi?multumesc (vezi toată discuția)

termen inregistrare cim Buna dimineata,termenul de inregistrare al CIM este de maxim 5 zile ? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2008-07-24 22:55:55

:offtopic:
Este mare diferenta intre teorie si practica . Iti pot da exemple cu miile, si nimeni nu zice ca este ilegal in practica inspectoratelor de munca .... acest subiect s-a mai discutat pe forum si nimeni nu a spus ca este o ilegalitate. Este chiar legal.

sasha Utilizator · Answer 2 · 2008-07-25 08:53:31

Buna dimineatza

Ma bucur ca noaptea a fost un sfetnic bun si subiectul nu mai este inchis, asa cum era aseara.

D-le Elis, ca peste tot, si in acest domeniu exista diferente intre teorie si practica ...

Haideti sa luam din punct de vedere practic situatia expusa de dvs, daca din punct de vedere teoretic nu ne putem pune de acord. Avem o persoana care presteaza activitate la un angajator incepand cu data de 1 a lunii, urmand ca angajatorul sa-i incheie C.I.M. in data de 20 a respectivei luni (cu data incheierii CIM tot data de 20 a lunii). In data de 15 a lunii se nimereste control de la ITM la angajatorul respectiv, iar in declaratia data de salariat, acesta scrie ca presteaza activitate din data de 1 a lunii si ca pana la data completarii declaratiei respective nu a semnat un C.I.M. Totodata, reprezentantul legal al angajatorului precizeaza in nota explicativa pe care o completeaza, cu ocazia controlului, faptul ca salariatul presteaza activitate din data de 1 a lunii iar C.I.M. se va incheia in data de 20 a lunii.

Care considerati dvs, d-le Elis, ca este concluzia controlului? Este legal sau ilegal?

PS: Am transpus doar exemplul dat de dvs, in practica.