concediu medical in perioada de preaviz

unde este scris acest lucru ? codul muncii ?

1. Nu trebuie sa scrie neaparat, undeva, ca puteti sau nu sa luati concediu medical daca angajatorul este in reorganizare judiciara.
2. Atata timp cat dvs. sunteti sub CIM cu unitatea respectiva va bucurati de toate drepturile legale, inclusiv de a lua CO sau de a vi se plati concediul medical.

coravio a scris:

unde este scris acest lucru ? codul muncii ?

Pana la data incetarii c.i.m., aveti atat drepturi cat si obligatii ... printre drepturi se numara si acelea de a beneficia de CO sau de a benefica de concediul medical.

Legat de acest subiect, am si eu o intrebare. Daca la o institutie publica se restructureaza un post, se face o noua organigrama si stat de functii aprobat de for superior care intra in vigoare la o anumita data (pt a se da preaviz de 20 de zile lucratoare), iar persoana restructurata se "imbolnaveste" brusc, cu ce data ii incetez contractul? Daca reia preavizul dupa medical, depaseste termenul de intrare in vigoare al organigramei, in care nu se mai regaseste, plus ca in decizie este trecuta data cu care ii inceteaza si pe care o trec si in Revisal.
Cum se procedeaza in acest caz?

Data incetarii raportului de munca va fi data expirarii termenului de preaviz ... intrucat, perioada de preaviz se suspenda pe durata concediului medical, preavizul urmand a se relua dupa terminarea concediului medical.