Termen preaviz: "conform Codului Muncii"

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Termen preaviz: "conform Codului Muncii"

Utilizator 18:12, 29 Iunie 2011

Buna ziua,

Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea situatie: in cazul in care in contractul meu individual de munca scrie, in cazul demisie, "termenul de preaviz este cel prevazut de Codul Muncii", iar contractul a fost incheiat in 2008, care este perioada in care sunt obligata sa stau in preaviz?
Se poate interpreta cu atat generozitate Codul Muncii republicat astfel incat sa fiu nevoita sa stau 20 de zile lucratoare (termen maxim, nu minim)?

De asemenea, in cazul in care ar scrie "Termenul de preaviz este cel prevazut de Codul Muncii in vigoare" ar fi o diferenta?

Multumesc,

Răspunde Citează

14 mesaje

1603 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:16, 30 Iunie 2011

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Dreptul muncii - preaviz demisie As avea nevoi de sfatul unui specialist in ceea ce priveste perioada de preaviz la care am dreptul in cazului demisiei in urmatoarele conditii: - am fost ... (vezi toată discuția)

Care este perioada preavizului in cazul demisiei? Buna ziua am si eu o intrebare, as dori sa plec de la locul de munca actual si as vrea sa stiu care este perioada de preaviz in cazul demisiei?Mentionez ca am ... (vezi toată discuția)

Preaviz In contractul individual de munca incheiat in 2010 este prevazuta o perioada de preaviz in cazul demisiei de 15 zile calendaristice. In contractul colectiv la ... (vezi toată discuția)

Ana_Pentalog Utilizator · Answer 1 · 2011-06-30 09:19:35

Multumesc pentru raspuns.

Asadar, considerati ca se aplica totusi Codul Muncii in vigoare in acest moment chiar daca angajatul a semnat CIM in momentul in care durata maxima a preavizului era de 15 zile calendaristice?

BIANCA IRINA Utilizator · Answer 2 · 2011-06-30 10:11:51

da. ptr ca logic pana la aceasta data dvs trebuia sa aveti semnat un act aditional care sa prevada modificarile facute la codul muncii dupa data de 30.04.2011.

ContSters42179 Utilizator · Answer 3 · 2011-06-30 10:36:43

Asadar, considerati ca se aplica totusi Codul Muncii in vigoare in acest moment chiar daca angajatul a semnat CIM in momentul in care durata maxima a preavizului era de 15 zile calendaristice?

Daca nu s-a modificat termenul prin act aditional se respecta ceea ce este inscris in CIM, 15 zile.

Antoanela Geaman Avocat · Answer 4 · 2011-06-30 11:31:24

Vi se aplica CM in vigoare la momentul in care va dati demisia.Daca nu cadeti de acord cu angajatorul la un permen de preaviz mai mic de 20 de zile sau nu este prevazut in alt act , vi se aplica cel de 20 de zile

Ana_Pentalog Utilizator · Answer 5 · 2011-06-30 11:37:54

Utilizator 11:37, 30 Iunie 2011

Va multumesc pentru raspunsuri

Răspunde Citează