In data de 22.07.2008 am fost anuntati ca firma nu ne mai poate asigura de lucru din 23.07 si ne concediaza .Va rog sa-mi spuneti daca avem dreptul la preaviz(platit) si concediu de odihna?
Concediul de odihna nu suspenda termenul de preaviz.
In perioada preavizului va puteti lua CO. Contrcatul individual de munca va inceta la data expirarii termenului de preaviz.
In perioada de preaviz va luati concediu de odihna, adica sunteti in preaviz in concediu.
Doar concediul medical suspenda preavizul, concediul de odihna se poate suprapune perioadei de preaviz.
Care este actul normativ, legea care reglementeaza cele spuse de dumneavoastra?
"Luni, 4 August 2008, 21:42
Subiect: RE: Preaviz si co in caz de concediere
Concediul de odihna nu suspenda termenul de preaviz"
Multumesc
Din Codul muncii:
Art.73″(3) În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător, cu excepţia cazului prevăzut la art. 51 alin. (2).″ (O.U.G. nr. 65/2005)
Concediul de odihna nu suspenda CIM, deci nu suspenda nici termenul de preaviz.
Cate ore am dreptul sa absentez de la serviciu in perioada de preaviz, in urmatoarea situatie: program de 10 ore de luni pana vineri si de 2 ori pe luna sambata 7 ore si duminica 5 ore? Mentionez ca o parte din orele suplimentare efectuate fortat de program se compenseaza uneori cu libere, iar o alta parte se platesc. In acest caz stau la serviciu tot 4 ore? Dar in weekend?
Multumesc!