inregistrare contract de munca si probleme datorate neinregistrarii

Intamplarea s-a 'intamplat' din necunoastere a legislatie de catre noi.
Contractul de munca a fost incheiat in 1.06.2008, insa nu a fost inregistrat la ITM deoarece persoana respectiva m-a tinut ca 'aduce cartea de munca de la vechiul job'.
Era trecuta pe foile de pontaj, insa nu si pe statul de plata - nefiind inregistrat contractul in evidentele firmei.

Am incadrat persoana in munca astazi, am inregistrat contractul, insa se pare ca 'vrea sa ii dam inchiderea cartii de munca'. Deci nici gand de venit la munca, decat fix in ziua cand a venit inspectorul ITM. Si atunci nu a stat decat 3 minute, pentru ca a venit itm-istul. Incadrarea s-a facut retroactiv si urmeaza sa platesc si datoriile la stat pentru ea.

Am luat 1500 de lei amenda pentru munca la negru, asa cum ati spus.

Problema este ca i-am achitat asa cum s-a notat in contract salariile, insa pentru ca nu am trecut-o pe statele de plata, e posibil sa ceara din nou banii, ca sa imi dea semnatura. Pot face ceva cu martori? Pentru ca in 10 zile mi se vor cere din nou documentele si desigur, fiind un control comandat, o sa o iau din nou :)

1. Din moment ce ati primit la munca persoana ati avut obligatia (pe langa aceea de a incheia contractul de munca anterior inceperii activitatii) sa treceti in pontaj orele prestate de aceasta (articolul 116 din Legea 53/2003-Codul Muncii). asadar daca a lipsit intr-o zi trebuia sa treceti N (nemotivat). Daca in alta zi a stat doar 1 ora in pontaj treceti in dreptul zilei respective cifra 1. La sfarsitul lunii totalizati orele prestate si vedeti ce salar i s-ar fi cuvenit.

2.Codul Muncii nu degeaba face precizarea la art.163 al.(1) :"Plata salariului se dovedeşte prin semnarea statelor de plată, precum şi prin orice alte documente justificative care demonstrează efectuarea plăţii către salariatul îndreptăţit". In cazul in care am presupune ca salariatul refuza plata salariului (mai sunt si cazuri de aces gen) va recomand sa faceti plata prin mandat postal, sa reiasa clar faptul ca vreti sa achitati salariul.

Din pacate cred ati avut o experienta din care trebuie sa retineti 2 aspecte importante:
- nu aveti voie sa primiti la munca persoane pentru care nu au fost incheiate contratet de munca in forma scrisa iar foile colective de prezenta (pontajele) sa fie completate la zi si mai ales sa fie conforme cu realitatea!!
-salariul sa il acordati pe baza de semnatura .
Nu in ultimul rand sa nu uitati: la incheierea procesului verbal de sanctionare CITITI tot ce s-a scris. De ce? Exista o rubrica (agentul constatator trebuia sa va spuna acest lucru) in care puteti face obiectiuni in cazul in care considerati ca s-au omis unele aspecte si care v-ar ajuta in situatia in care ati contesta procesul verbal (tot agentului constatator ii revine obligatia de a va aduce la cunostinta aces aspect). In situatia dumneavoastra daca spuneti ca ati avut contractele de munca deja incheiate iar inspectorul nu le-a luat in considerare ar fi fost de bun augur sa mentionati la rubrica "Obiectiuni" faptul ca ati prezentat contractul de munca incheiat (semnat de ambele parti) dar agentul constatator nu a mentionat acest lucru in procesul verbal.

Intr-adevar acestea sunt documentele pe care ar trebui sa le ceara ITM pentru un nou angajat dar in practica....se cere doar buletinul, contractul, dupa caz declaratie ca nu a mai avut carte de munca si o copie dupa studii.

Cam de multisor, cel putin in Bucuresti, nu se mai cere doar buletinul si declaratia privind carnetul munca.
Nu se pot inregistra contractele decat daca sunt atasate copiile CI / BI, certificat nastere, certificat casatorie daca e cazul, ultima diploma de studii si declaratia privind carnetul de munca.

Numai la cei care platesc 0,25% comision se cer numai contractul si copie de pe b.i. / c.i.