Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 504 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011
Pune o întrebare 49 întrebări azi, 13 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011

Contactează
Pe site-ul www.inspectia muncii.ro a aparut Propunerea Inspectiei Muncii privind specificaţiile tehnice ale registrului general de evidenţă a salariaţilor conform Hotărârii de Guvern nr. 500/2011
Documentele se adresează în special angajatorilor care utilizează aplicaţii proprii de gestiune a salariaţilor şi detaliază structura registrului ce urmează a fi transmis, regulile de completare aferente fiecărui element, incluzând şi un exemplu de generare a registrului.

[ link extern ] /
852 mesaje
147155 vizualizări
87 participanți
Cel mai recent răspuns: vioalex8 , utilizator 12:25, 11 Noiembrie 2015
Vezi răspuns
Răspunsuri moderate (15)
Multumesc freelis pentru raspuns.

Sa inteleg ca sporurile care apar in CIM sau CCM sau RI se transmit la Revisal? In HG 500 art.3 alin.(2) lit. g) scrie ca se declara salariul de baza lunar brut si sporurile, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca, de aici vine nelamurirea mea.

Am mai multe situatii in care sporurile nu sunt prevazute in Contractul Individual de Munca, ci apar numai in Regulamentul Intern sau in Contractul Colectiv de Munca. Trebuie transmise la Revisal?

Multumesc.
Contactează
Stricto sensu, numai sporurile salariale care sunt acordate de catre angajator conform contractului individual de munca.se introduc in registrul general de evidenta a salariatilor.

Largo sens, c.i.m. se completeaza cu prevederile ccm aplicabil angajatorului, ceea ce ar presupune ca si sporurile acordate in baza ccm-ului se pot intriduce in REVISAL.
Multumesc pentru raspuns.
Bună ziua,
Dacă pe CUI am un cod CAEN dar angajatorul prestează altă activitate decât cea principală eu în revisal HG 500/2011 ce cod CAEN trebuie să am? pe cel din activitatea principală, chiar dacă are activitate sau pe cod CAEN activitate secundară? Mulţumesc anticipat,
Multumesc frumos de ajutorul prompt. Am reusit sa instalez versiunea 5.0.8.033 cu ajutorul unui IT-ist.
Pagina 167
Du-te la pagina 1 ... 164 165 166 167 168 169 170 171
Pagina 169

Alte discuții în legătură

Operare date in revisal si itm online ManeaG ManeaG Buna ziua, As dori sa stiu daca persoana care opereaza in Revisal si transmite registru pe ITM online, trebuie sa fie inspector resurse umane sau nu. Citind ... (vezi toată discuția)
Inregistrarea, la itm, a prestatorilor de servicii care desfarsoara activitatea de completare si transmitere a revisal siro siro Buna ziua, poate a aflat cineva daca s-a elaborat procedura de autorizare, de catre ITM, a firmelor care desfasoara activitate de resurse umane si implicit de ... (vezi toată discuția)
Publicare registru general de evidenta a salariatilor m of 372 / 27 mai 2011 Rodica2011 Rodica2011 Se pare ca nu mai trebuie un inspector de resurse umane cu certificare operare calculator :) (vezi toată discuția)