Incetarea CIM prin acordul partilor

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Incetarea CIM prin acordul partilor

Utilizator 14:26, 28 Iulie 2011

Buna ziua! Am si eu o problema si am mare nevoie de ajutorul vostru:
pana astazi am fost angajata unei societati comerciale avand functia de casier, din motive economice societatea a fost nevoita sa inchida filiala la care lucram eu si inca alti 32 de angajati. Evident in urma acestora noi toti am ramas fara loc de munca, dar in urmatoarele conditii: ni s-a spus ca avand in vedere legislatia in vigoare in cazul nostru nu poate fi vorba de o concediere colectiva ci de una individuala cu desfiintarea postului, concediere in urma careia noi vom beneficia de 3 salarii brute si de posibilitatea de a lua somaj timp de 1 an de zile, sau daca suntem de acord sa incetam activitatea conform art.55 lit.b din Codul Muncii ne-au promis 3 salarii brute compensatorii si inca o suma de bani bonus (echivalentul somajului pe 1 an de zile). Bineinteles ca noi am fost de acord toti si am semnat pentru desfacerea contractului cu acordul partilor. Ceea ce avem noi acum la mana este o decizie de incetare a CIM, si si o notificare semnata si de Directorul de RU in care specifica exact suma de bani de care vom beneficia in urma incetarii activitatii.
Intrebarea mea este daca are vreo valoare aceasta hartie si daca intr-adevar vom primi ceva din tot ce ne-au promis?
Va multumesc foarte mult pentru atentia acordata si astept va rog raspunsurile dumneavoastra!

Răspunde Citează

16 mesaje

2444 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 17:56, 30 Iulie 2011

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Concediere individuala sau colectiva? Buna seara! Va rog, daca se poate sa ma ajutati si pe mine in urmatoarea problema: lucrez (inca? ) la o societate care in momentul de fata mai are aproximativ ... (vezi toată discuția)

Concediere colectiva vs concedieri unul cate unul Buna ziua! Daca in CCM la nivel de unitate (ramura comert) este stipulat ca in cazul concedierilor colective se primesc 2 salarii compensatorii (care este ... (vezi toată discuția)

Dreptul muncii-concediere,salarii In conditiile in care am semnat preavizul pentru desfacerea CIM din motive de reorganizare si conf art.x din Contractul Colectiv de Munca(concediere ... (vezi toată discuția)

ramona_vasiliu Utilizator · Answer 1 · 2011-07-28 15:21:16

pe decizia de incetare scrie ca poate fi contestata in termen de 30 de zile la Tribunalul Mun. Iasi. Oricum cert este ca ei nu sunt obligati din punct de vedere legal sa ne dea niciun ban, iar noi nu putem decat sa ne incredem in promisiunea lor si sa asteptam sa vedem daca vom primi ceva sau nu. O situatie similara a fost si la o alta filiala a aceleasi societati si o parte dintre angajati au optat pentru aceeasci modalitate de incetare a activitatii si au primit ceea ce li s-a promis...acum vom vedea ce va fi....

andymaurul Utilizator · Answer 2 · 2011-07-28 15:53:58

ramona_vasiliu a scris:

pe decizia de incetare scrie ca poate fi contestata in termen de 30 de zile la Tribunalul Mun. Iasi. Oricum cert este ca ei nu sunt obligati din punct de vedere legal sa ne dea niciun ban, iar noi nu putem decat sa ne incredem in promisiunea lor si sa asteptam sa vedem daca vom primi ceva sau nu. O situatie similara a fost si la o alta filiala a aceleasi societati si o parte dintre angajati au optat pentru aceeasci modalitate de incetare a activitatii si au primit ceea ce li s-a promis...acum vom vedea ce va fi....

Ramane de vazut,nu??

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-07-28 15:58:02

ramona_vasiliu a scris:

pe decizia de incetare scrie ca poate fi contestata in termen de 30 de zile la Tribunalul Mun. Iasi. Oricum cert este ca ei nu sunt obligati din punct de vedere legal sa ne dea niciun ban, iar noi nu putem decat sa ne incredem in promisiunea lor si sa asteptam sa vedem daca vom primi ceva sau nu. O situatie similara a fost si la o alta filiala a aceleasi societati si o parte dintre angajati au optat pentru aceeasci modalitate de incetare a activitatii si au primit ceea ce li s-a promis...acum vom vedea ce va fi....

Decizia de incetarea a c.i.m. se poate contesta in termen de 45 de zile de la data comunicarii ... promisiunea ca vi se vor da acei bani in ce este materializata, exista un act semnat de dvs si angajator?

Laura Mata Avocat · Answer 4 · 2011-07-30 12:00:40

situatia de fapt prezentata pare a fi o disimulare a concedierii colective ( potrivit art. 68 Codul muncii:
(1) Prin concediere colectivã se înţelege concedierea, într-o perioadã de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu ţin de persoana salariatului, a unui numãr de:
a) cel puţin 10 salariaţi, dacã angajatorul care disponibilizeazã are încadraţi mai mult de 20 de salariaţi şi mai puţin de 100 de salariaţi;
b) cel puţin 10% din salariaţi, dacã angajatorul care disponibilizeazã are încadraţi cel puţin 100 de salariaţi, dar mai puţin de 300 de salariaţi;
c) cel puţin 30 de salariaţi, dacã angajatorul care disponibilizeazã are încadraţi cel puţin 300 de salariaţi.
(2) La stabilirea numãrului efectiv de salariaţi concediaţi colectiv, potrivit alin. (1), se iau în calcul şi acei salariaţi cãrora le-au încetat contractele individuale de muncã din iniţiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fãrã legãturã cu persoana salariatului, cu condiţia existenţei a cel puţin 5 concedieri) , angajatorul incalcand dispozitiile legale referitoare la procedura concedierii colective.
Puteti contesta decizia in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care ati luat cunostinta de masura dispusa;
Contestatia se adreseaza instantei judecatoresti competente in a carei circumscriptie aveti domiciliul sau locul de munca.

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 5 · 2011-07-30 12:23:05

Daca ati primit o decizie prin care se decide acordarea acelei sume de bani suplimentare la incetarea contractului, inseamna ca legal aveti dreptul sa ii primiti, in conditiile trecute in acel act. Normal, ar trebui sa ii primiti odata cu acordarea ultimelor drepturi salariale. Daca are fondurile necesare platilor si e de buna credinta, veti primii acei bani.
In cazul in care nu primiti toti acei bani care vi se cuvin, veti avea calea solicitarii lor in instanta, in baza acelei decizii primite, si cred ca sansele ar fi clar de partea dvs, doar ca societatea poate amana destul de mult acordarea efectiva , chiar si in cazul unei hotarari judecatoresti executabile.
In situatia acceptata de dvs, renuntarea la somaj (in cazul in care ca si bani, primiti valoarea respectiva, va face sa pierdeti stagiul de cotizare la pensie care ar fi fost adunat pe perioada somajului. Si asigurarea de sanatate.
dar poate reusiti sa gasiti repede alt loc de munca.
succes.

Din moment ce ati semnat singur, din vointa proprie, cererea de incetare cu acordul partilor, in opinia mea nu ar trebui sa va complicati cu contestarea deciziei de incetare Contract, pentru ca nu ati avea sanse sa castigati un astfel de proces.
Doar daca nu primiti banii respectivi puteti face o actiune de recuperare a drepturilor salariale, in care daca aveti acel act prin care firma a decis ca primiti suma de XXXX lei, aveti clar sanse de castig.