stat salarii

Nu obligatoriu,se poate aplica si prevederea de la art. 51alin(2)Codul Muncii,conform careia:"contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern."
In acest caz insa ,trebuie sa existe specificate aceste conditii intr-unul dintre documentele mentionate.

Unde este prevazuta obligativitatea desfacerii disciplinare a raportului de munca ? ... art.61 C.mun. prevede ca, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului ....
Asadar, Cdul Muncii nu prevede nicio obligatie in sarcina angajatorului in acest sens. Este o norma dispozitiva de la care angajatorul poate deroga...:)

@ georgianan
Daca l-ati trecut absent nemotivat, nu semneaza niciun stat de plata.

georgianan a scris:

daca am un angajat care nu a venit la munca toata luna, nu l-am pontat si apare pe statul de plata cu 0...trebuie sa mai semneze acel stat?

:D:D

Ba trebuie pontat,ori absent nemotivat ori cfp.In acest caz,desigur drepturile sale salariale sunt "0" pe stat in luna respectiva.
Semnarea statului de plata se face pentru a se dovedi ca plata salariului a fost facuta,ori in conditiile in care angajatul nu are de ridicat niciun drept salarial pe luna respectiva,nu trebuie sa semneze nici statul de plata.


@freeelis,

Desigur.

Pontat in CFP , numai in conditiile in care are o cerere aprobata in acest sens de catre angajator.... in speta, este vorba despre absente nemotivate.