Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Program de lucru 14 zile cu 14 libere
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 571 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Program de lucru 14 zile cu 14 libere
Pune o întrebare 109 întrebări azi, 23 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Program de lucru 14 zile cu 14 libere

Buna ziua,
va rog daca puteti sa ma sfatuiti in legatura cu calculul salariului pentru angajatii care lucreaza 14 zile cu 14 libere.
Am obtinut aprobarea inspectoratului pentru acordarea repausului saptamanal cumulat dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu mentiunea de a acorda dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin(2).

Daca angajatul lucreaza 8 ore/zi- 14 zile, apoi 14 zile libere -in acest caz se poate calcula un salar orar care se inmulteste cu nr. de ore lucrate(chiar daca intr-o luna vor fi doar 128 de ore lucrate) la care se adauga un spor de 150%(insemnand dublul compensatiilor conf. art 123(2)) pentru zilele de sambata si duminica in care lucreaza?

Dar daca lucreaza12 ore/zi-14 zile dupa care sunt liberi 14 zile, care este modalitatea corecta de calcul a salariului? Ce sporuri trebuie acordate? Cele 4 ore, diferenta dintre 8 si 12 se considera ore suplimentare?, daca da cum trebuie platite?

Societatea are ca obiect de activitate extractia de petrol si gaze, astfel ca angajatii lucreaza in diferite locatii, in functie de contractele aflate in derulare cu terte societati. Acestia se afla in delegatie, putand primi diurna pentru cele 14 zile sau trebuie introdusa clauza de mobilitate?

Cu rugamintea de a primi un raspuns va multumesc anticipat.
Răspunde Citează
12 mesaje
2026 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: ContSters136493 , utilizator 10:36, 31 August 2011
Vezi răspuns
Răspunsuri moderate (4)
Nu pot sa va dau eu raspuns la intrebare,este strict problema managementului firmei in care activati.Ei sunt singurii in masura sa stabileasca acel sistem de salarizare pe care il considera mai eficient in functie de obiectivele pe care si le-au stabilit.
Opinia mea insa este ca ar trebui folosit sistemul salarizarii orare ,in care salariul realizat
lunar este in fc. de nr. de ore efectiv prestate.
Răspunde Citează
Pagina 2
Du-te la pagina 1 2 3

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Art 137, alin 4 codul muncii - cum se platesc zilele de sambata si duminica? steluta_kvl steluta_kvl In cazul in care salariatul lucreaza 14 zile consecutiv, maxim, este obligatoriu a primi apoi 4 libere consecutive si...orele lucrate in zilele de sambata si ... (vezi toată discuția)
Dreptul muncii alnar alnar Buna ziua, Sunt angajata la o societate unde 1 sau 2 saptamani pe luna sunt nevoita datorita specificului sa muncesc 9 ore/zi, astfel ( 8 ore program normal ... (vezi toată discuția)
Neplata ore suplimentare LEONY2003 LEONY2003 Buna ziua, tocmai m-am angajat, mai precis in ianuarie 2013 la o multinationala si m-am si trezit cu surprize neplacute la salariul de pe luna ... (vezi toată discuția)