Procedura demisie

Cat priveste demisia codul muncii specifica clar ca pentru aceasta este necesara o notificare scrisa in care sa se precizeze incetarea cim la expirarea termenului de preaviz.(daca este cu preaviz). Notificarea demisiei prin mail se poate admite - art. 81 alin. 2 (Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.) insa s-ar putea sa existe anumite impedimente legate de de exemplu de semnatura. In cazul in care angajatorul refuza inregistrarea demisiei demisia poate sa fie trimisa printr-o scrisoare recomadata cu confirmarea continutului sau scanata si trimisa prin mail.
Fisa de lichidare se elibereaza persoanelor care au obiecte pe inventar respectiv celor care au functia de gestionar acestea avand marfuri in gestiune cu intrari iesiri. In acest caz se va intocmii obligatoriu un inventar pentru acesta odata cu demisia se poate face si o cerere in acest sens iar in caz de refuz se poate rezolva cu o notificare trimisa printr-un executor judecatoresc. Insa fisa de lichidare nu este obligatorie, demisia operand independent de aceasta.

Referirea mea era vis-a-vis de gestiune.

ok dar sunt profesii unde poti sa nu ai nimic in gestiune sau pe inventar....depine si ce lucrezi