Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
1. Noul cod al muncii (daca a intrat in vigoare !? ) este aplicabil si angajatilor care nu au mai semnat nimic aditional ?
2. In cazul in care a ramas aceeasi perioada de 15 zile calendaristice pentru demisie cand trebuie sa imi depun demisia pentru a termina pe 30 septembrie sau 10 octombrie ?
3. Ultima zi, cea de-a 15-a se mai merge la munca sau atunci se considera contractul incheiat ?
Va multumesc tuturor care mi-ati raspuns, insa totusi nu e lamurita problema. Se respecta CCM-ul unde sunt specificate 15 zile ; sau 20 zile lucratoare conform noului cod al muncii desi nu am semnat nimic aditional !?
Multumesc.
Se respecta c.i.m. si nu noile pevederi din Codul Muncii.
Nr. zile preaviz
dumilor
Buna ziua.
Un salariat are stipulat in CIM perioada de preaviz de 20 zile, in cazul concedierii, respectiv preaviz de 20 zile in cazul demisiei.
Eu stiu ca ... (vezi toată discuția)