Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... 2 CAZURI,2 INTREBARI
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 802 soluții astăzi

Joi, 6 februarie, are loc evenimentul: AI Act: De la reglementare la implementare - Ghid practic de conformare pentru companii. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... 2 CAZURI,2 INTREBARI
Pune o întrebare 186 întrebări azi, 18 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

2 CAZURI,2 INTREBARI

1)Situatie:Sunt 27 ore suplimentare efectuate in luna iunie,21 zile lucratoare,salariul x.In luna iulie se compenseaza cu ore libere,adica 3 zile + 3 ore,luna iulie avand 23 zile lucratoare,acelasi salariu.Evident,sunt platit mai putin la salariu pentru cele 3 zile si 3 ore.Intrebare:calculul meu este bun: orele suplimentare sa fie calculate raportat la luna iunie iar diferenta in plus sa fie trecuta in iulie ca prima iar cele 3 ore sa fie platite cu 200%?????Sau se poate considera ca am lucrat intr-o zi 3 ore???Oricum,in lege nu se specifica in mod evident,dar nu se pot compensa,de ex. cu o ora lucrata zilnic timp de 27 zile???(pentru vechimea in munca;))

2)Situatie:am fost angajat la o firma intre 16.03.2008 si 15.07.2008,21 zile de concediu pe an.Intrebare:la cate zile de concediu am dreptul pentru perioada lucrata si de ce?:innocent::-/
24 mesaje
2033 vizualizări
7 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 18:52, 1 Septembrie 2008
Vezi răspuns
Răspunsuri moderate (1)
elis a scris:

Salariaţii au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă plătit, de minimum 21 de zile lucrătoare. Prin urmare, trebuie sa se raporteze la toate zilele, nu la cele lucratoare ;)




Se poate ca un angajator sa spuna ai dreptul la x zile calendariste ( nu zile lucratoare ) CO ? Programul de lucru este zilnic in ture, inclusiv sambata si duminca.
vr_elna a scris:

elis a scris:

Salariaţii au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă plătit, de minimum 21 de zile lucrătoare. Prin urmare, trebuie sa se raporteze la toate zilele, nu la cele lucratoare ;)




Se poate ca un angajator sa spuna ai dreptul la x zile calendariste ( nu zile lucratoare ) CO ? Programul de lucru este zilnic in ture, inclusiv sambata si duminca.


In principiu,un angajator poate sa spuna orice,in realitate se aplica legislatia in vigoare cu sau fara voia lui.In ceea ce priveste lucrul zilnic in ture, inclusiv sambata si duminca se aplica regula privind orele suplimentare si timpul de lucru si de odihna,cfm legislatiei in vigoare.Nu se poate legal ca un angajator sa spuna ai dreptul la x zile calendariste ( nu zile lucratoare ) CO intrucat incalca prevederile codului Muncii si Contractului Col. de Munca Unic referitor la lucrul in zilele de sambata si duminica si orele suplimentare.
Contactează
vr_elna a scris:

Se poate ca un angajator sa spuna ai dreptul la x zile calendariste ( nu zile lucratoare ) CO ? Programul de lucru este zilnic in ture, inclusiv sambata si duminca.


CO se acorda in zile lucratoare si nu in zile calendaristice
Pagina 4
Du-te la pagina 1 2 3 4 5

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna gmona gmona Am un angajat cu cim din data de 08.05.2014. Pe lunile iunie si iulie are 18 respectiv 25 zile concediu fara plata. Cum calculez concediu de odihna pe anul ... (vezi toată discuția)
Durata concediului de odihna monica_pop62 monica_pop62 Am o mica disputa referitoare la numarul de zile de CO la care are dreptul un salariat care s-a angajat in 20 martie 2011: - cfm CIM are dreptul la 21 de ... (vezi toată discuția)
Concediu de odihna pt angajatii care lucreaza in program de 12 h pe zi mardil mardil Buna ziua. As dori si o lamurire referitoarre la acordarea si plata concediului de odihna pentru cei care lucreaza 12h pe zi. Programul meu de lucru este de ... (vezi toată discuția)