Demisie fara numar de inregistrare

cum fara acord?
Demisia presupune conform Codului Muncii art.55 incetarea raporturilor de munca lit. c) ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile limitativ prevăzute de lege. deci nu este necesara sa fie semnata de catre angajator cu aprobat , dar ca sa ai dovada depunerii demisiei trebuie sa ai data si numar de inregistrare.
Se semneaza de catre angajator cu aprobat doar cererea de incetare a CIM cu acordul partilor la data stabilita de acestea art.55 lit.b Codul Muncii.

Daca sunt angajatotr, e la latitudinea mea sa pun ACORDUL preavizului , in conformitate cu preved art 79 alin (7)

E foarte bine ca angajatorul v-a semnat, stampilat demisia, a dat un numar de inregistrare si a mai scris si "de acord".Nu va putea invoca neprezentarea dvs. la serviciu dupa expirarea termenului de preaviz, care curge incepand cu data inregistrarii. Inregistrarea la ITM a demisiei o face angajatorul.

In temeiul Codului muncii, art.79 alin.(7) " Contractul individual de muncă incetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunţării totale ori parţiale de către angajator la termenul respectiv." Daca angajatorul nu a dat o rezolutie de renuntare totala ori partiala la termenul de preaviz, curge termenul maxim de 15 zile calendaristice pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.

Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.
La ITM se depune decizia de incetare a c.i.m. prin demisie si nu demisia salariatului. ;)

Decizia de incetare a c.i.m. prin demise, care se depune la ITM, trebuie sa aiba anexat si documentul prin care se solicita demisia, de catre angajat In acest sens inregistrarea deciziei poarta si asupra actului de demisie.