Concediul de odihna neplatit

Buna ziua,
daca spuneti ca primiti banii in functei de planurile realizate inseamna ca sunteti salarizati in acord. In cazul Dvs. si al colegilor cred ca este vorba despre un acord direct respectiv sunteti platit în funcţie de cantitatea de produse sau servicii obţinute într-un interval de timp. Salariul se stabileşte în baza tarifelor pe unitate de produs sau lucrare, care reprezintă retribuirea muncii pentru o unitate de produs.

In acest caz ar trebui ca undeva, de obicei la salarizare, la Dvs. in contractul individual de munca sa scrie pretul pe care vi-l plateste angajatorul pe lucrare * numarul de planuri pe care trebuie sa le realizati in fiecare luna.

Cu toate acestea salarizarea in acord nu da dreptul angajatorului dvs. de a nu va plati concediul de odihna, aceasta practica fiind nelegala.

In acest sens conform art. 144 Codul Muncii ”(1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. (2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.” Deci din moment ce sunteti salariat aveti dreptul la concediu de odihna PLATIT.

Indemnizatia de concediu la care aveti dreptul pe durata concediului de odihna platit se acorda si trebuie calculata de angajator conform art. 150 Codul Muncii, respectiv ” (1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca. (2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
(3) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu. ”

In cazul in care nu ajungeti la un acord cu angajatorul puteti obtine aceste drepturi banesti in instanta.

ionescua65 a scris:

cu respect ,raspund d-lui Freeelis,referitor la


Unde este prevazuta in Codul Muncii sau intr-un alt act normativ faptul ca nu se poate lua concediu peste 1,2,3 luni de la angajare ?



Calculul zilelor de odihna se face proportional cu perioada lucrata de la inceputul anului, astfel impartim numarul de zile de concediu de odihna prevazut in contractul individual de munca (minimum 21 de zile) la 12 luni si rezulta zilele de concediu pentru fiecare luna (de exemplu: pentru un concediu de odihna anual de 21 de zile rezulta 1,75 de zile de concediu pentru fiecare luna).

din informatiile pe care le aveam cand am postat,nu stiam cat timp a lucrat d-l Laszlo
nici acum nu stim

de aceea am raspuns

cititi contractul de munca pe care l-ati semnat la angajare,

insa..deocamdata in tara noastra concediul e obligatoriu si se plateste,insa trebuie sa aveti perioada obligatorie de munca,nu puteti lua concediu peste 1,2,3 luni de la angajare

putea lua dar 1,75 zile pentru fiecare luna lucrata

explicatia mea se datoreaza datorita unei intrebari care mi-a ramas in memorie,cand am fost intrebat de un angajat de ce nu poate lua concediu in avans,cand el se angajase de 13 zile si vroia sa plece si el la mare
am crezut ca ne confruntam cu o situatie similara si am dat acel raspuns

in concluzie se plateste c.o.
cu respect

Teoria dvs nu are la baza niciun temei legal ... ati facut o afirmatie care nu are suport legal .. CO se poate lua si dupa o luna de zile de la angajare ... intr-adevar, se acorda proportional cu perioada lucrata ... de asemenea, CO se poate lua in avans , cu riscul inapoierii indemnizatiei de CO acordate pentru zilele de CO efectuate in plus , in cazul in care incetarea c.i.m. are loc inainte de implinirea unui an de la angjare.