Demisie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie

Utilizator 15:38, 5 Octombrie 2011

Buna ziua!
As dori sa stiu cum trebuie sa procedez in conditiile in care incepand cu data de 28 octombrie 2011 vreau sa inchei relatiile de serviciu cu firma la care lucrez din anul 2003.
Mai precis : cu ce data este corect sa intocmesc demisia (este vorba de demisie si nu de acordul partilor) daca mai am de efectuat 3 zile de concediu pe anul in curs (in cazul in care mai am dreptul la aceste 3 zile!) ?
Va multumesc!

Răspunde Citează

14 mesaje

776 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 20:11, 5 Octombrie 2011

Vezi răspuns

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Care este perioada preavizului in cazul demisiei? Buna ziua am si eu o intrebare, as dori sa plec de la locul de munca actual si as vrea sa stiu care este perioada de preaviz in cazul demisiei?Mentionez ca am ... (vezi toată discuția)

Dreptul muncii buna seara,am fost angajata cu contr de munca, durata nedeterminata si am lucrat in acelasi loc si domeniu 23 ani,iar de comun acord cu angajatorul am incetat ... (vezi toată discuția)

Nespectarea preavizului de 45 zile pentru functie de conducere Sunt in functie de conducere am inaintat demisia cu preaviz dar nu am respectat perioada de 45 zile conform Noul cod al muncii. In contractul semnat de mine ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-10-05 19:31:30

adelaida_07 a scris:

Abia dupa ultimele modificari ale codului muncii preavizul in cazul demisie este de 20 sau 45 zile lucratoare, in prevederile anterioare preavizul incazul demisie era de 15 zile calendaristice

offf .. chiar este greu de inteles ca noile modificari nu prevad decat durata maxima a termenului de preaviz ... si nu se prevede obligativitatea stabilirii acestuia in zile lucratoare ...

Art.81 (4) C.mun. : Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

adelaida_07 Utilizator · Answer 2 · 2011-10-05 20:04:26

Stiu ca se refera doar la o perioada de preaviz maxima si ca angajatorul si angajatul nu sunt obligati la nici o modificare a CIM in acest sens.
Atrageam atentia ca preavizul in caz de demisie poate figura atat cu zile lucratoare cat si cu zile calendaristice si acesta nu este o gresela............
Ati presupus gresit ca nu am inteles noile modificari.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-10-05 20:11:23

Stiu ca ati inteles, intrucat nu este pentru prima data cand purtam o discutie in aceasta materie ... dar deja vad ca , in principiu , se merge pe anumite idei care sunt in contradictie cu legea si cu principiile de drept.