concediere revenire cic

alina_cecar a scris:

asa m-am gandit si eu, dar vroiam si pararea unui specialist. Va multumesc tare mult pentru ajutor.
Si ca o ultima nelamurire ce presupune interdictia din OUG 111/2010 de "cu pana la 6 luni"? este obligat angajatorul sa ma tina aceste 6 luni sau ma poate concedia chiar din prima luna?

OUG nr.111/2010 este aplicabila persoanelor ai caror copii s-au nascut incepand cu data de 01.01.2011 ...

Sintagma ”cu pana la 6 luni” inseamna o perioada cuprinsa intre o zi si 6 luni ... termenul de 6 luni fiind termenul maxim al interdictiei.

freeelis:
Dar cine stabileste termenul? Angajatorul nu poate sa abuzeze de aceasta imprecizie a legii?

Angajatorul stabileste acest termen .. legea a decis "cu pana la 6 luni"... pe cale de interpretare , termenul este cuprins intre o zi si maxim 6 luni ... prin urmare, asa cum ne-am obisnuit , legea lasa la latitudinea angajatorului sa decida acest lucru ...

tudorvaleriu a scris:

1. Din OUG 111/22010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor:

Art. 25

(1) Angajatorul are obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului prevazut la art.2 alin. (1), precum si concediul fara plata prevazut la art. 6 alin. (1) si art. 10 alin. (1) si (2). Perioada de acordare se stabileste de comun acord cu angajatul.
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

2. Intr-adevar acest "cu pana la 6 luni" lasa posibilitatea interpretarii de catre angajator care poate inceta CIM mai repede de 6 luni.

Eu ma aflu in situatia de la alin 2 pct b... de cateva zile...
Adica m-am intors mai devreme decat un an, beneficiez de stimulentul de insertie pana cand copilul implineste doi ani...
In aceste condiitii cat timp mai pot beneficia de "protectia" postului si salariului?
Si inca o intrebare: Angajatorul poate modifica unilateral CIM? (adica functia si postul?) in conditiile in care vrea sa desfiinteze postul pe care am fost reprimita la serviciu ?

Protectia este oferita pentru o perioada cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in societate ...

Angajatorul nu poate modifica unilateral CIM, decat in anumite situatii ... potrivit art.41 alin.1 C.mun., modificarea c.i.m. se face prin acordul partilor ...