concediere revenire cic

Multumesc pentru raspuns... acum alta nelamurire care nu este precizata in legislatie...
Ce se intelege prin revenire definitiva pentru ca eu as avea dreptul (iar angajatorul obligatia de a aproba) la un concediu fara plata de maxim 4 luni... deci poate fi considerata revenirea mea, inainte ca al meu copil sa implineasca un an, ca revenire temporara... sau nu este asa....

Revenirea definitiva, parerea mea, se refera la situatia in care un salariat nu mai are optiunea de a reveni in CCC....

Extras din OUG 111/2010...
"Art. 6
(1) Dupa implinirea de catre copil a varstei de un an, cu exceptia copilului cu handicap, persoanele care au optat pentru acordarea concediului pentru cresterea copilului si indemnizatia lunara prevazute la art. 2 alin. (1) lit. a) au dreptul la concediu fara plata pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 ani.
(2) Cererea pentru acordarea concediului fara plata indemnizatiei pentru cresterea copilului se depune si se inregistreaza la angajator, pe baza livretului de familie sau a certificatului de nastere al copilului."
Deci... si concediul fara plata este considerat CCC. Cu alte cuvinte... revenirea definitiva inseamna atunci cand copilul implineste 2 ani si nu mai ai posibilitatea sa obtii nici un fel de CCC, indiferent de natura lui... cu indemnizatie sau fara... sau... cu alte cuvinte, perioada in care primesti stimulentul de insertie (pana cand copilul implineste 2 ani) si este prevazuta si in art. 25 alin. 2 lit b poate fi considerata ca revenire temporara....
Si cred, de fapt, ca asta a dorit si legiuitorul sa legifereze, pentru a nu exista o discriminare intre mamica care opteaza pentru CCC de 2 ani si cea care opteza pentru un an si se intoarce mai devreme la munca.