pontaj

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

pontaj

Utilizator 13:49, 31 Octombrie 2011

Buna ziua,
Revin cu urmatoarea intrebare. O angajata din cadrul societatii x s.r.l., a absentat de la munca deoarece s-a inscris ca recenzor in cadrul recensamantului. Cu ce articol o voi suspenda eu in aceasta situatie, de la sc x s.r.l.??
Multumesc anticipat!

Răspunde Citează

10 mesaje

763 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:54, 2 Noiembrie 2011

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu fara plata motivat sau absenta motivata neplatita Buna ziua! Va rog sa imi spuneti care ar fi varianta corecta din punct de vedere legal si contabil, pentru un angajator, in urmatoarea situatie : un angajat ... (vezi toată discuția)

Suspendare activitate Buna ziua! Imi puteti spune, va rog, in cazul in care un salariat solicita 15-20 zile concediu fara plata pt probleme personae, trebuie sa-i fac suspendarea ... (vezi toată discuția)

Concedii fara plata societatea , pentru a evita dispoznibilizari , cere salariatilor sa isi faca cereri de concediu fara plata pentru 10 zile. dupa care, daca situatiua nu se ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-10-31 19:33:49

Nu este obligatoriu sa i se suspende c.i.m. in baza art.54 C.mun... situatie valabila numai in cazul in care exista deja o cerere de CFP .. in lipsa unei astfel de cereri , salariatul poate fi considerat absent motivat in baza adeverinte eliberate de catre Primarie prin care atesta ca pe acea perioada a participat la recensamant.

adelaida_07 Utilizator · Answer 2 · 2011-11-01 18:42:21

Daca nu a solicitat cpf pentru perioada cat a fost recenzor doar daca doreste angajatorul poate motiva absenta salariatului in baza adeverintei. Calitatea de recenzor nu implica nici o obligativitate a prezentei salariatului, este o calitate pe care a obtinuta printr-o cerere personala, este un job la urma urmei.....

vicsilron Utilizator · Answer 3 · 2011-11-02 12:26:41

pai sa va explic din nou situatia. Salariata ne-a pus in fata faptului implinit referitor la partea cu recenzoratul, adica a absentat 5 zile si pe urma ne-a adus adeverinta care atesta ca a fost recenzoare in cadrul recensamantului. La ora actuala nu are cerere de cfs. Ea practic a absentat 5 zile de la servici din cadrul societatii noastre, dar doreste sa fie platita pentru aceste 5 zile, situatie care nu este normala odata ce ea nu a fost prezenta in aceasta perioada la servici. Logic ar fi o suspendare pentru aceste 5 zile, dar cu ce articol?

ContSters136493 Utilizator · Answer 4 · 2011-11-02 12:54:06

Pt.ca nu exista o cerere,nu puteti sa-i suspendati cim ul cu art.54Codul Muncii,dar pt. ca are totusi adeverinta justificativa ,absentele vor fi motivate,adica nu va fi considerata abatere disciplinara absenta.Asta nu inseamna insa ca i se si vor plati drepturile salariale pt.cele 5 zile cat nu a fost prezenta.