Sporul pentru munca sambata-cum se calculeaza?

hgabi a scris:

Persoana de la ITM ne-a spus ca acest spor trebuie prevazut doar in ROI si e suficient, nu trebuie act aditional la CIM. Cum e corect?
De asemenea, daca e procent din salariu, atunci acesta se acorda obligatoriu la salariu, nu la orele lucrate. Codul muncii:
"Art.137 (3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca."
Lamuriti-ma, va rog.

Acel spor poate fi acordat si in baza unui act aditional la c.i.m. ... in regulamentul intern acest spor se poate prevede la sectiunea referitoare la drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor.

Tocmai, ca ni s-a spus ca indiferent de nr. orelor lucrate sambata, indiferent de cate sambete lucreaza, salariatul va primi acel spor la salariu (ca e in suma fixa sau % din salariu). Si mie mi se pare normal sa fie corelat cu nr. de ore lucrate, dar cica nu e asa.

hgabi a scris:

Tocmai, ca ni s-a spus ca indiferent de nr. orelor lucrate sambata, indiferent de cate sambete lucreaza, salariatul va primi acel spor la salariu (ca e in suma fixa sau % din salariu). Si mie mi se pare normal sa fie corelat cu nr. de ore lucrate, dar cica nu e asa.

Codul Muncii la art.137 alin.2 nu precizeaza modul de calcul al acestui spor.
Nu prevede ca e spor procentual sau ca este in suma fixa. Sau daca este procentual, procentul se aplica la salariul de incadrare lunar sau la salariul aferent orelor lucrate in week-end. Asadar, baza de calcul a acestui spor nu este reglementata.
Ca urmare, dvs. puteti aplica acest spor la un anumit numar de ore ..calculul fiind relativ, fapt ce inseamna ca este un mod de calcul obligatoriu.
Prin natura lor, sporurile (de regula) se aplica pornind de la salariul de incadrare lunar si se calculeaza la nivelul unei luni. Modul dvs.de calcul este similar calculului orelor suplimentare. Ca urmare, pornind de la prevederile legii, angajatorii pot sa decida acordarea unui spor astfel:
- 1% la salariul de incadrare
- 1o lei pe luna (spor in suma fixa)

hgabi a scris:

Persoana de la ITM ne-a spus ca acest spor trebuie prevazut doar in ROI si e suficient, nu trebuie act aditional la CIM. Cum e corect?
De asemenea, daca e procent din salariu, atunci acesta se acorda obligatoriu la salariu, nu la orele lucrate. Codul muncii:
"Art.137 (3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca."
Lamuriti-ma, va rog.

Dvs tocmai ati mentionat actul normativ care va da si raspunsul:)
In art 137 alin 3 CM se mentioneaza Contr col de munca sau CIM, fara a fi mentionat Reg Intern. Asadar il stabiliti prin act aditional la CIM.
De asemenea la art. 17 alin. 3 CM se prevede ca in cazul modificarii elementelor prev la alin 3 acelasi art, se impune incheierea unui act aditional. Deci si in cazul sporurilor, acestea fiind elemente constitutive ale veniturilor salariale.

Acum chiar ma bagati in ceata: in Codul muncii se prevede ca acest spor trebuie specificat in CIM sau CCM, dar ITM-ul spune ca e de ajuns sa fie prevazut in ROI. E de ajuns sa fie prevazut in ROI, sau trebuie neaparat sa fac act adit la CIM? Chiar din spusele unora dintre cei care au urmarit subiectul azi, constat ca parerile sunt impartite. Va rog lamuriti-ma.