Nerespectarea drepturilor angajatilor.

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Nerespectarea drepturilor angajatilor.

Utilizator 15:19, 1 Noiembrie 2011

Voi incepe prin a spune ca am ramas fara loc de munca,lucram aici de 4 ani(trecand cu vederea intarzierea salariilor si nerespectarea codului muncii,spun codul muncii deoarece nu se respecta mai nimic din el in afara faptului ca eram angajata cu forme legale de munca).Pe data de 13 octombrie 2011,o zi normala pt. mine am mers la servici,am inceput activitatea zilnica obisnuita(lucram ca bucatar)cand deodata aud:"opriti activitatea".Era ascociatul care castigase procesul pe care-l avea cu patronul nostru,un frantuz (cum imi place mie sa zic),in doua minute a ridicat totul,frigidere,usi,mese scaune,vitrine etc.Dupa ce acestia au luat totul a aparaut si patronul nostru care a spus ca asta este si ca ramane sa ne intalnim pt. a ne da actele necesare pt somaj si banii pe concediu si preaviz.De la acea data cu mari insistente am reusit sa trimita pe cineva sa ne aduca o parte din bani adica 500 ron.Ori de cate ori incercam sa-l contactam spune ca stie ca are obligatii fata de noi si ca o sa rezolvam maine sau pana la sfarsitul saptamanii cu banii.Nici pana azi restul sumei de bani si actele necesare pt. depunerea dosarului de somaj nu le-am primit.Ce este de facut cui sa ne adresam?Dupa o executare silita de la locul de munca,nici drepturile minime sa nu ti se respecte?X-(X-(Este bine de stiut ca pana azi nici ununl din angajatii nua semnat nici un document.Nici proces verbal nici preaviz nici nimic.

Răspunde Citează

10 mesaje

809 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:34, 16 Decembrie 2011

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contestare notificare de concediere colectiva Buna.Ma numesc Robert si sunt angajatul unei societati de 9 ani.La sfarsitul lunii august societatea a anuntat tot personalul ca in perioada sept-oct va face ... (vezi toată discuția)

demisie, lichidarea integrala Buna seara.Am revenit din concediu de crestere copii pe data de 22 iunie la servici. Pe data de 2 octombrie mi -am dat demisia .Am semnat in aceeasi zi un ... (vezi toată discuția)

Termen depunere contestatie concediere Buna ziua. Am si eu o nelamurire, daca ma puteti ajuta. Firma la care am lucrat s-a inchis, adica ne-a concediat pe toti, inclusiv patronul(administrator). ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-11-10 07:20:05

Consilier juridic 07:20, 10 Noiembrie 2011

ITM-ul va trebui sa va raspunda in termen de 30 de zile de la data inregistrarii sesizarii , mexim 45 de zile , potrivit OG nr.27/2002.

Răspunde Citează

Y love you Utilizator · Answer 2 · 2011-12-15 22:59:18

Utilizator 22:59, 15 Decembrie 2011

Azi am primit solutionarea de la ITM in care sunt informata ca trebuie sa ma adresez organelor competente.Minunat,nu?

Răspunde Citează

masayoshi Utilizator · Answer 3 · 2011-12-15 23:15:06

Instantele nu prea se obosesc sa judece cazurile, daca v-a trimis ITM-ul la instanta dati raspunsul lor in instanta chiar langa cerere, e un punct in plus pentru dvs cred

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2011-12-16 07:34:21

Y love you a scris:

Azi am primit solutionarea de la ITM in care sunt informata ca trebuie sa ma adresez organelor competente.Minunat,nu?

ITM-ul nu poate sa-l oblige pe angajator sa faca ceva sau sa nu faca ..singura autoritate in stat este instanta de judecata .. prin urmare, la cererea de chemare in judecata atasati si copia raspunsului dat de ITM.

In momentul in care se vor solicita probele puteti solicita instantei sa mai ceara de la ITM detalii in legatura cu aspectele pe care le-ati mentionat in cererea dvs de chemare in judecata.