Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Am rugămintea să mă sfătuiți în legătură cu următoarea speță: sunt angajată la o unitate f.f. cunoscută de doi ani în funcția de recepționer. Suntem 6 recepționeri care efectuăm aceeași activitate dar salariul este diferențiat în funcție de pile. Eu, care sunt angajată de doi ani am același salariu de la angajare, iar un nou angajat cu aceeași pregătire profesională ca și mine dar cu pile solide are cu 400 de lei mai mult. Ca să nu mai spun că una dintre colege este cumnata directorului și are cu 600 lei mai mult ca mine, angajată de câteva luni.Pot acționa angajatorul în instanță pentru rezolvarea acestei situații?:(
Nu avem cum sa comentam noi , intrucat nu putem sti ce s-a intamplat cu exact ... de fapt, in acest sens, vi se va spune ca au pile si de aceea au aceste salarii ...
Parerea mea este sa depuneti o sesizare la institutiile abilitate si sa va prevalati si de art.39 din legea mai sus mentionata.
V-aș fi recunoscătoare dacă m-ați sfătui cum să sune această sesizare. Ca să mă prevalez de articolul 39, ar trebui să fac referire la salariul de încadrare al colegului de sex opus care a fost angajat de curând, are aceeași pregătire ca și mine dar, cu toate astea are un salariu mai mare cu mult. Problema este că salariul este confidențial și se presupune că eu nu trebuie să știu salariul acestuia. Ce să fac?
Problema
eu1001
buna seara,
ma aflu in urmatoarea situatie: sunt detasata de la o institutie bugetara (eu si alti 11 colegi) la o alta din data de 01.07.2010. vechea ... (vezi toată discuția)