va rog sa m ajutati si pe mine cu cateva nelamuriri , de curand am aflat ca o sa fiu tatic din nou si sunt tare fericit numai ca legile din romania ma cam intristeaza si in acelasi timp ne descurajeaza in a mai avea mostenitori ,dar hai sa trec la subiect.Sotia mea lucreaza din luna septembrie in cadrul unei companii cu contract de munca inainte de a lucra la aceasta companie a mai lucrat timp de 6-8 luni la o alta companie care a obligat-o sa isi de demisia din varii motive , la aceasta companie a lucrat pana in luna iunie anul curent , la compania noua sa angajat in septembrie , intrebarea mea este daca o sa beneficieze de indemnizatia de stat pt copil ?din cate am citit pe anumite site-uri se pare ca trebuie sa ai 12 luni lucrate , se poate plati undeva darile catre stat ca cele 3 luni de intrerupere sa se treaca la contractul de munca? , va multumesc , sper ca am fost destul de explicit.
1. Daca este salariata va beneficia de concediu de maternitate (126 de zile = sarcina si lauzie = pree si postnatal).
2. - Va beneficia de alocatia de stat pentru copii in suma de 200 lei lunar, pana ce copilul implineste 2 ani si apoi de 42 lei lunar pana ce copilul implineste 18 ani.
- Alocatia de stat pentru copii se acorda incepand cu luna urmatoare celei in care s-a nascut copilul.
- Pentru alocatia de stat pentru copii mergeti la Primarie.
Buna seara va mai deranjez cu inca o intrebare cei de la resurse umane de la firma unde lucreaza sotia mea a spus ca este posibil sa beneficieze de indemnizatie daca dupa nasterea copilului nu intra in postnatal ,sta in medical inca 3 luni dupa nasterea copilului pana face 1 an si apoi beneficiaza de indemnizatie.Este posibil asa ceva sau nu cunosc legea ? Va multumesc.
1. Daca de la Resurse umane v-au dat un asemenea raspuns atunci ar fi bine sa puna mana pe carte.
2. Pentru indemnizatia pentru CCC sunt eligibile numai cele 12 luni premergatoare nasterii copilului, nu conteaza ce faceti dupa nasterea copilului.
3. Sotia dvs. beneficiaza, cum v-am mai spus, de concediu de maternitate (126 de zile).
Va multumesc din suflet , se pare ca cei din firma doresc sa se foloseasca daca este posibil pana in ultima zi de sotie.Legea este in defavoarea noastra si ne descurajaza tot mai mult , nu este normal ceea ce sa intampla tinand cont ca nici un loc de munca nu mai este stabil , puteau sa lase o portita sa putem plati inpozitul la stat pe cele trei luni de intrerupere .inca una data va multumesc si apreciez tot ceea ce faceti pt noi.
va mai deranjez cu inca una intrebare..sunt sotul de data aceasta , va rog sa imi spuneti daca intru eu in concediu pt cresterea copilului ce beneficii as avea si care este procedura pe care trebuie sa o urmez , mentionez ca sunt angajat din anul 2001 fara nici o zi de intrerupere , am decis sa raman eu acasa in locul sotiei daca sotia tot nu are acest drept.Va multumesc