Concediul medical si demisia

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediul medical si demisia

Utilizator 16:46, 28 Septembrie 2008

Buna ziua,
Am si eu o problema.
In data de 22 iulie m-am angajat la o firma dar mi-a inregistrat Cartea de munca cu data de 20 august.Eu nu mai doresc sa stau la aceasta firma.Acum 2 sapt mi-a luat concediu medical pentru copil(a avut oreon).Acum ca mi s-a terminat concediul nu mai pot sta la munca si din caua copilulu (din motive personale) asa ca vreau sa-mi dau demisia.Pot face acest lucru si patroana sa nu ma oblige sa stau in preaviz?Concediul medical mi-l va plati?Si pot sa-mi dau demisia dupa ce am stat in CM pentru copil?
Multumesc

13 mesaje

3336 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:05, 29 Septembrie 2008

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Ce se întâmplă dacă angajatorul nu vrea să-mi semneze demisia fără preaviz, dar eu nu mai merg la muncă? când va înceta contractul meu individual de muncă? Bună ziua,vă rog să îmi spuneți ce pot face dacă angajatorul nu vrea să-mi semneze demisia la zi(adică fără preaviz), și nu merg in cele 20 zile ... (vezi toată discuția)

Demisie cu sau fara preaviz? Fiica mea este studenta si a lucrat in timpul vacantei de vara. A fost angajata cu contract de munca full time pe o perioada determinata de 3 luni. Cele 3 luni ... (vezi toată discuția)

Demisie Am hotarat sa renunt la actualul loc de munca dat fiind faptul ca ma mut din Bucuresti intr-o alta localitate unde ma asteapta un alt loc de munca. Am inaintat ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2008-09-28 18:08:24

Nu confundati incetarea c.i.m. prin demisie cu incetarea c.i.m. cu acordul ambelor parti.
Daca va hotarati la una din variante, atunci cererile le faceti in dublu exemplar si le inregistrati la societatea unde sunteti angajata.

Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.

nyky79 Utilizator · Answer 2 · 2008-09-28 18:27:07

Eu deja sunt hotarata,nu vreau si nici nu pot sa stau in preaviz.Problema este daca angajatorul vrea sa-mi semneze cererea.Ma poate obliga sa stau in preaviz?Daca eu nu doresc acest lucru ce se intampla in aceasta situatie?

C_CRISTINA Utilizator · Answer 3 · 2008-09-28 19:59:40

Daca nu este de acord sa va aprobe incetarea prin acordul partilor, legea va obliga sa stati in preaviz. Nu respectati preavizul, puteti fi convocata la cercetare disciplinara, ulterior desfacandu-vi-se contractul disciplinar. Celebra litera ,,i '' de pe vremurile de demult. In prezent, multora nu prea le mai pasa ca li se desface contractul disciplinar. Desfacerea disciplinara va poate afecta la urmatoarele incercari de angajare daca potentialii angajatori vor tine cont de acest aspect.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2008-09-29 08:05:45

Celebra litera "i" nu mai exista, ci art.61 lit.a C.mun.
Si daca va dati demisia, angajatorul are posibilitatea de a renunta total sau partial la termenul de preaviz.

nyky79 Utilizator · Answer 5 · 2008-09-29 12:16:24

Azi am fost sa-mi depun demisia si Slava Domnului mi-a aprobat-o fara preaviz.
Va multumesc mult pentru raspunsuri si va doresc toate cele bune.