Insarcinata, contract de munca pe perioada determinata

1. Concediul de risc maternal este de maximum 120 de zile asa ca vedeti cum va incadrati in termene in asa fel incat sa intrati din acesta direct in concediul de maternitate.
2. Concediul de risc maternal este suportat in totalitate de Casa de Asigurari de Sanatate.
3. Indemnizatia pentru concediul de risc maternal este de 75% din baza de calcul (media pe ultimele 6 luni).

Va multumesc frumos.

Intentionez sa-mi iau acest concediu de risc maternal incepand cu data de 13 dec. Nasterea copilului meu e posibil sa fie la incep lui Iunie 2012 (1-6 Iunie). Ma incadrez cu aceste 120 zile dupa care intru in concediu de maternitate, care este parca de 63 zile? sau ma insel?
Totusi mai am o intrebare. Daca CIM inceteaza la 19 dec, imi iau acest concediu de risc maternal inainte (adica pe 13 dec), eu mai am vreo relatie cu compania angajatoare? Sau s-a incheiat cu totul? Va intreb deoarece in conditii normale, as fi primit o prima de nastere, deci banuiesc ca asta nu se va mai intampla?
Primul concediu de risc maternal, ce fac cu el? Ma prezint la Casa de Sanatate sau la companie?

Va multumesc frumos!

1. Din OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurãri sociale de sãnãtate:

Art. 23. - (1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcinã şi lãuzie, pe o perioadã de 126 de zile calendaristice, perioadã în care beneficiazã de indemnizaţie de maternitate.
(2) De aceleaşi drepturi beneficiazã şi femeile care nu se mai aflã, din motive neimputabile lor, în una dintre situaţiile prevãzute la art. 1 alin. (1), dacã nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calitãţii de asigurat. Faptul cã pierderea calitãţii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauzã se dovedeşte cu acte oficiale eliberate de cãtre angajatori sau asimilaţii acestora.
(3) În situaţiile prevãzute la alin. (2), baza de calcul a indemnizaţiei de maternitate se constituie din media veniturilor lunare pe baza cãrora s-a calculat contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calitãţii de asigurat, cu respectarea prevederilor art. 10.

Art. 24. - (1) Concediul pentru sarcinã se acordã pe o perioadã de 63 de zile înainte de naştere, iar concediul pentru lãuzie pe o perioadã de 63 de zile dupã naştere.
(2) Concediile pentru sarcinã şi lãuzie se pot compensa între ele, în funcţie de recomandarea medicului şi de opţiunea persoanei beneficiare, în aşa fel încât durata minimã obligatorie a concediului de lãuzie sã fie de 42 de zile calendaristice.

2. - Dupa incetarea CIM nu mai aveti nici o relatie cu fostul angajator.
- Prima de nastere o primeati daca ea era prevazuta in CCM sau in CIM si daca la data nasterii erati salariata acelui angajator.

3. Primul certificat medical il duceti direct la CJAS, impreuna cu decizia de incetare a CIM.