contract colectiv de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

contract colectiv de munca

Utilizator 11:57, 24 Noiembrie 2011

buna ziua! mai sunt obligatorii platile compensatorii in caz de concediere pt motive neimputabile salariatului?
multumesc

Răspunde Citează

11 mesaje

613 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 17:42, 24 Noiembrie 2011

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Preaviz as dori sa aflu daca am primit preaviz intreprinderea trebiue sa-mi acorde doua salarii? (vezi toată discuția)

Restructurare post - salarii compensatorii Buna ziua, La ora actuala in caz de restructurare post individuala nu colectiva ce obligatii are angajatorul vis-a-vis de plata salariilor compensatorii ? ... (vezi toată discuția)

Trimiterea in somaj presupune obligatoriu si plata unui salariu compensatoriu ? Buna ziua, In mumentul in care sunt trimis in somaj, pot cere (legal) si plata min. a unui salariu compensatoriu ? Va multumesc. (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2011-11-24 17:08:57

1. Si la concedierea cu art.61, lit.c) este acelasi lucru: "in conditiile stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca, dupa caz".
2. Daca ar fi fost obligatoriu, cum spuneti dvs., ar fi trebuit sa se dea si suma platii compensatorii sau modul de calcul.

monik Utilizator · Answer 2 · 2011-11-24 17:15:09

Utilizator 17:15, 24 Noiembrie 2011

ok, deci in niciun caz nu e obligatoriu? numai dc scrie in CCM sau CIM? iar daca nu scriu in CCM si CIM e in regula?

Răspunde Citează

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2011-11-24 17:38:42

Daca nu sunt prevazute acestea in CCM sau in CIM inseamna ca salariatii sau reprezentantii acestora nu au stiut sa negocieze cu angajatorul un CCM sau un CIM.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2011-11-24 17:38:42

monik a scris:

ok, deci in niciun caz nu e obligatoriu? numai dc scrie in CCM sau CIM? iar daca nu scriu in CCM si CIM e in regula?

Se poate negocia cu angajatorul in care nu exista nicio asfel de prevedere aplicabila acestuia ... insa potrivit art.67 C.mun. acordarea acestora nu este obligatorie , decat daca sunt prevazute in ccm , in cim sau in reg.intern al acestuia.

monik Utilizator · Answer 5 · 2011-11-24 17:42:43

ok, va multumesc mult tuturor! m-am lamurit acum, insa poate ar fi trebuit sa fiu mai clara in exprimare de la icneput:)
o seara buna!!