Diminuarea salariului prin acordul partilor

broskutza16:Daca societatea are probleme economico-financiare (lipsa comenzi, plati neefectuate de beneficiari etc.) pentru o perioada de timp poate face urmatorul lucru:
Incheie o intelegere scrisa cu salariatii prin care conducerea se obliga sa nu concedieze pe nimeni prin desfiintarea postului dar, pentru asta, trebuie sa fac o reducere a salariilor pe o perioada de timp bine stabilita. Daca argumentele administratiei sunt justificate salariatii pot accepta o reducere temporara a salariilor pentru a nu fi disponibilizati.
Se fac apoi acte aditionale la CIM si se semneaza si de salariati.
Daca salariatii se opun iar firma nu are de unde sa-i plateasca atunci va recurge la disponibilizari.
Daca salariatii gasesc o solutie de iesire din criza atunci e foarte bine, totul va fi OK.
Nedreptatea de care pomeniti dvs. se poate transforma intr-o si mai mare nedreptate daca se vor face concedieri masive.

Va multumesc pentru promptitudinea raspunsului.

Firma are un profit anual destul de mare si nu este in situatiile descrise mai sus. Nu s-a pus niciodata problema concedierii lor. Colegii despre care va vorbesc aduc cel mai mare profit in aceasta companie. Totul porneste de la faptul ca ei, fiind toti pe interventie, sunt mai mult plecati si nu au program de 8-9 ore ca cei ce stau zilnic la birou. S-a creat astfel impresia ca ei ar sta degeaba. Asa s-au gandit ca ar fi mai bine sa le scada salariile si sa le dea bonusuri functie de numarul interventiilor. Eu una, nu gasesc nicio lege care sa prevada aceasta idee a lor si nici n-am auzit la vreo societate de asa ceva.

Nu exista legi pentru toate "ideile" pe care vor sa le puna in practica oamenii. Trebuie numai ca aplicarea lor sa se incadreza in legile deja existente.
Problema se poate rezolva numai prin comunicare directa intre salariati si angajator, cu respectarea Codului muncii, a CCM si a CIM. Rezolvarea trebuie sa fie in favoarea ambelor parti, adica sa nu prejudicieze pe niciuna.

Am si eu o situatie asemanatoare cu a voastra: din ianuarie pe o perioada de aprox 6 luni se reduce salariul la toata lumea cu 10%. am avut un comunicat in care ni s-a explicat si motivat decizia. Rugamintea mea este sa ma ajutati sa-mi spuneti care esre procedura? Am inteles ca trebuie sa se faca o Decizie in care se motiveaza si se spune ca pe urmat 6 luni firma va putea asigura doar 90% din salariu. Fiecare salariat trebuie sa semneze de luare la cunostinta? Este corect si legal? Mai trebuie facute acte aditionale?

Va multumesc pentru ajutor.

Cum in conformitate cu codul muncii modificarea salariului nu se poate realiza decat prin acordul partilor exprimat prin act aditional nu vad cum se poate reduce salariul cu 10 % prin decizie, cu exceptia cazurilor in care reducerea este ca urmare a unei penalizari.
Criza este sigur o problema, dar micsorarea salariului trebuie sa fie realizata tot prin act aditional chiar daca are motivatia scaderea productiei sau a volumului de munca, act aditional prin care se poate stabili si perioada exacta pentru care se ajunge la un acord comun privind micsorarea acestuia.
Este bine ca motivatia micsorarii salariului sa fie sustinuta de documente justificative lunare, astfel este doar o falsa motivatie, devine doar un pretext de micsorare a salariilor.