Decizie incetare C.I.M. - art.55 lit.(b) Codul Muncii.

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Decizie incetare C.I.M. - art.55 lit.(b) Codul Muncii.

Utilizator 20:21, 4 Decembrie 2011

Buna ziua,

In cursul anului 2010 agajatorul X emite o Decizie de incetare a C.I.M.-ului salariatului Y in temeiul art.55 lit.b Codul Munii - cu acordul partilor.
Dat fiind ca salariatul nu si-a semnat Demisia si nici aceasta Decizie emisa de angajator, rog lamuriti-ma cu privire la urmatoarele aspecte :

- Decizia de incetarea a unui C.I.M. in temeiul art.55 lit.b Codul Muncii trebuie sa aiba si semnatura salariatului pe ea ?
- Decizia de incetarea a unui C.I.M. in temeiul art.55 lit.b Codul Muncii se emite dupa ce salariatul isi da Demisia ?
- Decizia de incetarea a unui C.I.M. in temeiul art.55 lit.b Codul Muncii trebuie comunicata salariatului Y ?

Multumesc.

Răspunde Citează

9 mesaje

4402 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:22, 5 Decembrie 2011

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Carui articol din codul muncii corespund interpretarile? Buna seara. Carui articol din Codul Muncii corespund interpretarile privind: 1.[i]Anulare C.I.M.[/i] \"Nulitatea presupune existenta unor cauze de ... (vezi toată discuția)

Concediere in baza art.65(1) cm Am o angajata careia i se termina concediul de 3 ani pentri cresterea copilului (cu handicap) pe data de 12.10.2011. Postul pe care lucra s-a desfiintat si, in ... (vezi toată discuția)

Termen comunicare decizie de sanctionare Potrivit Codului muncii: Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data ... (vezi toată discuția)

Antoanela Geaman Avocat · Answer 1 · 2011-12-05 12:28:27

Art. 77 Codul Muncii
Decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii ei salariatului. Sectiunea

7 – Controlul si sanctionarea concedierilor nelegale

Art. 78
Concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta.

Prin urmare, deoarece comunicarea face parte din procedura ( ca orice comunicare ce produce efecte juridice), lispsa acesteia este motiv de nulitate absoluta...

desigur, comporta discutii....spre exemplu , ce ataca angajatul daca invoca faptul ca nu a luat cunostinta de decizie

nimar Utilizator · Answer 2 · 2011-12-05 13:07:35

av.antoanelageaman a scris:

Art. 77 Codul Muncii
Decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii ei salariatului. Sectiunea

7 – Controlul si sanctionarea concedierilor nelegale

Art. 78
Concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta.

Prin urmare, deoarece comunicarea face parte din procedura ( ca orice comunicare ce produce efecte juridice), lispsa acesteia este motiv de nulitate absoluta...

desigur, comporta discutii....spre exemplu , ce ataca angajatul daca invoca faptul ca nu a luat cunostinta de decizie

Salariatul doreste recuperarea drepturilor salariale pe ca angajatorul refuza sa i le mai plateasca de 6 luni(mentionez ca salariatul nu a semnat nici un stat de lata de cand este angajat) si bineinteles plata cotizatiilor aferente la bugetele speciale si eventual eliberarea unei adeverinte de vechime pentru toata perioada(de la emiterea Deciziei de incetarea a C.I.M. - ului pana la comunicarea acesteia) .

Se poate sa solicite si repunerea partilor in situatia anterioara emiterii Deciziei de incetare a C.I.M. ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-12-05 19:22:01

av.antoanelageaman a scris:

Art. 77 Codul Muncii
Decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii ei salariatului. Sectiunea

7 – Controlul si sanctionarea concedierilor nelegale

Art. 78
Concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta.

Prin urmare, deoarece comunicarea face parte din procedura ( ca orice comunicare ce produce efecte juridice), lispsa acesteia este motiv de nulitate absoluta...

desigur, comporta discutii....spre exemplu , ce ataca angajatul daca invoca faptul ca nu a luat cunostinta de decizie

Nu cred ca este motiv de nulitate absoluta necomunicare deciziei ... invocarea acestui articol nu are nicio legatura cu motivele de nulitate ale unei decizii de concediere ... art.77 C.mun. prevede ca , decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei salariatului.
Per a contrario, necomunicare deciziei inseamna ca aceasta nu- si produce efectele ... motivele de nulitate ale unei deciziie sunt prevazute in art.62 C.mun. sau in art.252 alin.2 C.mun.

@ nimar
SI daca salariatul va exercita o actiune in instanta prin care va solicita comunicarea Deciziei de incetare a C.I.M. .... asta presupune ca salariatul poate solicita si plata salariilor neachitate de angajator(care a considerat C.I.M.-ul incetat) pentru perioada cuprinsa intre emiterea Deciziei de incetare a C.I.M. si comunicarea acesteia salariatului ?

Da, se poate declansa un litigiu de munca cu mai multe capete de cerere :
- comunicarea deciziei de incetare , capat de cerere intemeiat pe obligatia de a face = Indatorire a debitorului intr-un raport de obligatie, de a executa pentru creditor anumite fapte, lucrari sau servicii.
- nulitatea deciziei de incetare a c.i.m.
- plata salariilor de la data incetarii c.i.m. si pana la reintegrarea efectiva.