Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Prin Ordinul 1832/2011 s-a facut o recodificare a tuturor COR. Actualizam in aplicatia REVISAL, schimbam fisele de post. Este necesar act aditional pentru toti angajatii prin care sa se aduca la cunostinta modificarea, respectiv noul COR? Avem si contracte de munca incheiate dupa 1.5.2011 in care este mentionat COR, care nu va mai fi acelasi cu cel din REVISAL.
Nu am actualizat REVISAL cu ultima versiune, dar inteleg ca ca se actualizeaza automat, ca in versiunea veche. Ce act aditional sa inregistrez in program?
Este o prostie a celor de la ITM ... Actul aditional este un act de modificare a unui element constitutiv al contractului individual de munca. Corespunzator fiecarui COR, exista functia fiecarui salariat, dar in contract figureaza functia si nu codul COR.
De aceea, in cazul in care codul COR prevazut in CIM ale salariatilor existenti deja nu corespunde cu noul cod COR aprobat prin Ordinul comun 1832/2011 MMFPS si 856/2011 INS, este legala emiterea unei decizii intemeiate pe acest ordin, prin care, luand la cunostinta de modificarile intervenite, sa se constate modificarea codurilor COR corespunzator functiilor salariatilor in cauza.