noul COR - act aditional

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

noul COR - act aditional

Utilizator 16:53, 13 Decembrie 2011

Prin Ordinul 1832/2011 s-a facut o recodificare a tuturor COR. Actualizam in aplicatia REVISAL, schimbam fisele de post. Este necesar act aditional pentru toti angajatii prin care sa se aduca la cunostinta modificarea, respectiv noul COR? Avem si contracte de munca incheiate dupa 1.5.2011 in care este mentionat COR, care nu va mai fi acelasi cu cel din REVISAL.

Răspunde Citează

9 mesaje

4568 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:53, 10 Aprilie 2012

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Modificare cor va rog sa-mi spuneti daca trebuie facute acte aditionale pentru modificare cor cu noul Revisal 5.0.8 (vezi toată discuția)

Noul cod cor si noul revisal Buna ziua. va rog sa imi spuneti daca e necesar sa intocmim acte aditionale la CIM cu noul cod COR, pentru toti salariatii? Am primit la firma o oferta de la o ... (vezi toată discuția)

Cod cor versus revisal Buna ziua, Avem urmatoarea situatie: un angajat a fost incadrat pe functia de Instructor pregatire profesionala-241205 in anul 2009. In urma cu cateva zile ... (vezi toată discuția)

apetra Utilizator · Answer 1 · 2011-12-14 12:57:13

Nu am actualizat REVISAL cu ultima versiune, dar inteleg ca ca se actualizeaza automat, ca in versiunea veche. Ce act aditional sa inregistrez in program?

Micaela Tudor Utilizator · Answer 2 · 2012-04-10 11:32:24

Utilizator 11:32, 10 Aprilie 2012

Buna ziua,

am avut control de la ITM si mi-au spus ca pentru modificariile codului COR trebuie incheiate acte aditionale.

Ultima modificare: Marți, 10 Aprilie 2012

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-04-10 12:53:03

Este o prostie a celor de la ITM ... Actul aditional este un act de modificare a unui element constitutiv al contractului individual de munca. Corespunzator fiecarui COR, exista functia fiecarui salariat, dar in contract figureaza functia si nu codul COR.

De aceea, in cazul in care codul COR prevazut in CIM ale salariatilor existenti deja nu corespunde cu noul cod COR aprobat prin Ordinul comun 1832/2011 MMFPS si 856/2011 INS, este legala emiterea unei decizii intemeiate pe acest ordin, prin care, luand la cunostinta de modificarile intervenite, sa se constate modificarea codurilor COR corespunzator functiilor salariatilor in cauza.