Anuntarea sarcinii la locul de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Anuntarea sarcinii la locul de munca

Utilizator 12:37, 15 Decembrie 2011

Sunt insarcinata in 10 saptamani si urmeaza sa anunt la locul de munca acest fapt. Problema este ca firma este din alt oras, nu avem registru de intrari, corespondenta se face prin intermediul email-ului si nu stu cum sa obtin acel nr de inregistrare pentru a putea face dovada instiintarii angajatorului.Vreau sa stiu daca este si o alta metoda prin care se poate anunta angajatorul ,ca sa am o dovada. Precizez ca vreau sa fiu acoperit a din acest punct de vedere deoarece am fost avertizata ca vor face in asa fel sa fiu data afara.
Va multumesc si astept raspuns.

Răspunde Citează

35 mesaje

14333 vizualizări

9 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:33, 16 Iulie 2012

Vezi răspuns

Pagina 4

Pagina 6

Alte discuții în legătură

Program redus de lucru Buna ziua.Sunt insarcinata in 26de saptamanii si as dori sa stiu daca pot trece la program redus de 6ore pe baza adeverintei de la medicul specialist si in ... (vezi toată discuția)

Instiintare angajator despre sarcina Buna ziua, ma adresez dvs cu urmatoarea nelamurire. Sotia este insarcinata in 5 luni, de la 3 luni de sarcina a anuntat anajatorul verbal si printr-o ... (vezi toată discuția)

Bună ziua! sunt însărcinată în 19 săptămâni. de când ... Bună ziua! Sunt însărcinată în 19 săptămâni. De când am anunțat la serviciu ca sunt însărcinată, șefii mei și-au schimbat comportamentul ... (vezi toată discuția)

Loredana_84 Utilizator · Answer 1 · 2012-03-13 15:22:52

In situatia reducerii programului de munca al salariatei insarcinate cu 2 ore/zi de la 8 ore/zi, cum se ponteaza angajata si cum se remunereaza? Noi am trecut angajata cu 6 ore/zi in pontaj, iar pe statul de plata, de ex, in luna februarie avea 168 ore lucrate, pentru a putea lua salariul intreg, cum e si normal. E corect asa sau se procedeaza in alt fel? Multumesc!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-03-13 17:20:31

@ Loredana_84
Se ponteaza normal, daca reducerea timpului de munca s-a facut fara sa fie afectate drepturile salariale .... reducerea este posibila numai in situatia prevazuta de OUG nr.96/2003.

@ sindy715711
in cazul dvs, daca societatea se inchide atunci si c.i.m. va inceta indiferent daca anuntati sau nu angajatorul de starea dvs de graviditate .. insa pentru a preveni alte obstacole este necsar sa anuntati cat mai repede posibil angajatorul de acest lucru.

Loredana_84 Utilizator · Answer 3 · 2012-03-13 17:50:14

Singura mea temere e ca daca nici pe pontaj nu trec faptul ca i s-a redus programul de lucru, cum fac dovada respectarii recomandarii medicale in ceea ce o priveste pe salariata insarcinata? Eu ma gandeam ca e in regula pontarea cu 6 ore, dar pe statul de plata binenteles ca o voi trece program normal, tocmai ca sa nu ii afecteze drepturile salariale. Asa vede si ITM-ul (daca vine in control), faptul ca am respectat prevederile medicale, fara sa ii fi afectat salariul..

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2012-03-13 17:56:39

Avand in vedere recomandarle medicului si prevederile OUG nr.96/2003 se poate emite de catre angajator o astfel de hotarare sau se poate incheia un act aditional in acest sens... in acest fel , sunteti acoperit ...

bumbutzu Utilizator · Answer 5 · 2012-07-05 20:56:38

Buna ziua, am contract pe perioada determinata iar astazi mi s-a mentionat ca s-ar putea sa se incheie colaborarea noastra, motiv pentru care am considerat ca este momentul sa justific neperformanta prin confirmarea sarcinii in 8 saptamani. Am procurat scrisoare medicala de la medicul ginecolog si adeverinta de la medicul de familie pe care o sa le trimit maine. As vrea sa stiu daca in aceste conditii va mai inceta contractul, sau sarcina va determina prelungirea acestuia. Este de asemenea posibil sa imi iau concediu de risc maternal, avand antecedente nefavorabile, mai ales ca situatia tensionata de astazi mi-a creat probleme cu bebele.