Anuntarea sarcinii la locul de munca

nu imi prelungeste contractul. expira la 15 iulie. o sa angajeze pe altcineva. Intrebari. 1) pot intra in somaj in aceste conditii sau trebuie sa desfiinteze postul pentru asta? 2) pentru a intra in ccc pot sa imi platesc singura darile la stat? 3) acum am doua luni de sarcina si 1,5 ani lucrarati continuu, ce trebuie sa fac sa intru in ccc fara nici o grija? deja ma doare capul

1. Incetarea c.i.m. in baza art.56 alin.1 lit.i C.mun. va da posibilitatea de a benefica de somaj ...printre motivele neimputabile prevazute de Normele de aplicare a Legii nr.76/2002 care da posibilitatea fostului salariat sa beneficieze de somaj se numara si incetarea c.i.m. in baza acestui articol ...

Art.5 din Normele de aplicare a Legii nr.76/2002 :
Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:
a) incetarea raportului de munca în temeiul art. 56 lit. b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile şi completarile ulterioare;
....

2. Pentru acordarea indemnizaţiei de creştere a copilului nu are relevanţă plata contribuţiilor de asigurări sociale, singura modalitate de a beneficia de indemnizaţie pentru creşterea copilului este realizarea de venituri supuse impozitului pe venit, aşa cum sunt ele prevăzute la art. 3 din OUG nr. 111/2010, sau aflarea în una dintre perioadele asimilate prevăzute la art. 2 alin. (5) şi (6) din OUG nr. 111/2010.

OUG nr.111/2010 , art. 2 :
(1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:
a)concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, precum si de o indemnizatie lunara;
b)concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara.
....

Buna ziua.

As dori sa va intreb: o angajata insarcinata (angajatorul va fi anuntat in scris chiar maine - apropos de acest lucru: nr. de inregistrare se da adeverintei de la medicul de familie sau acelei cereri prin care anunt starea de graviditate conform OUG nr. 96/2003 Art. 2 lit. c) ), cu contract pe perioada nedeterminata poate fi concediata? Daca da, care ar fi motivele?
Va multumesc.

Potrivit art.60 alin.2 Cmun., concedierea salariatilor poate fi dispusa pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere, pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

Numarul de inregistrare il luati pentru cererea prin care anuntati angajatorul ca sunt gravida.