In cazul desfiintarii unui post cat timp nu se fac angajari?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

In cazul desfiintarii unui post cat timp nu se fac angajari?

Utilizator 13:55, 3 Ianuarie 2012

In cazul desfiintarii unui post in cadrul unei societati, cat timp nu se pot face angajari pe postul respectiv? Va rog sa imi raspundeti la aceasta intrebare cat mai explicit (am intrebat si la somaj si nu au stiut ce sa imi raspunda).trebuie sa existe o perioada in care sa nu am voie sa fac angajari (cei de la somaj m-au indrumat catre ITM dar nu am avut timp sa ajung)..astept un raspuns cat mai repede...va multumesc

Răspunde Citează

60 mesaje

7709 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:03, 19 Decembrie 2017

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (6)

Pagina 4

Pagina 6

Alte discuții în legătură

Urgent..... prelungire contract pe revisal nou Buna ziua, va rog mult de tot un raspuns cat mai urgent: Maine, 04.10.2011 imi expira un contract la salariatul X, iar legal, azi, 03.10.2011 trebuie sa ... (vezi toată discuția)

Cim neinregistrat in revisal Buna ziua, Va scriu in speranta unui raspuns care sa imi clarifice mai bine incertitudinile. Am fost angajata la o firma pentru 3 ani si o luna, timp in care ... (vezi toată discuția)

Revisal probleme Am urmatoarea problema in ceea ce priveste programul Revisal si poate ma puteti ajuta cu un sfat, daca in Revisal au fost introduse contractele pe perioada ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2012-05-02 12:16:07

Din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor:

Art.8
...
(3) La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:

a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;

b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
...

crasna Utilizator · Answer 2 · 2012-05-02 12:40:00

va multumesc pt raspuns,dar aceasta adeverinta pe care angajatorul o elibereaza mai trebuie certificata de ITM?imi puteti da mai multe detalii cu privire la acest aspect.am inteles ca pt cei care au lucrat inainte de 01.01.2011 aceste adeverinte trebuiesc certificate de ITM, sau itm-ul le elibereaza...?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-05-02 14:40:28

Adeverintele eliberate de catre angajatori pana la data de 01.01.2011 trebuie sa fie vizate de catre ITM ... ITM-ul elibereaza adeverinte numai in situatia in care angajatorii nu mai exista ...

De fapt obligatia angajatorului de a elibera astfel de documente exista reglementata si in art.34 alin.5 C.mun.

crasna Utilizator · Answer 4 · 2012-06-20 08:57:26

buna ziua!am si eu o intrebare: se doreste in cadrul companiei sa se faca angajari pe perioade mai mici de 3 luni, se poate acest lucru?si care este perioada minima (perioada determinta) pe care se pot face angajari?15 zile sau 1 luna?as vrea mai multe detalii va rog frumos.astept un raspuns cat mai repede.multumesc anticipat.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-06-20 09:32:06

Codul muncii nu reglementeaza care este durata minima pentru care se poate incheia un c.i.m ... acesta se poate incheia si pentru o ora/sapt ...

Prin urmare, angajtorul poate incheia c.i.m. pe durata determinata de 15 zile sau de o luna ...