codul muncii -demisia la zi

Am si eu niste intrebari referitoare la demisie. In cazul meu in CIM apar cele 15 zile calendaristice in cazul demisiei, dar conform noului cod al muncii se spune ca ar trebui sa stau 20 de zile lucratoare, daca eu nu am semnat niciun act aditional la CIM si niciun contract colectiv de munca atunci eu ma supun caror reguli? Celor din CIM?
Daca imi cer demisia la zi si nu imi va fi acceptata, decat cu preaviz - pot sa o anulez si sa fac alta prin care sa invoc faptul ca angajatorul nu si-a indeplinit obligatiile contractuale?
Multumesc anticipat pentru un raspuns prompt.

concediul medical suspenta contractul de munca.
in perioada suspendarii contractului de munca se suspenda si preavizul.
este interzisa concedierea salariatului in perioada in care acesta se afla in concediu medical.
deci nu, nu il puteti concedia pe salariat.

@ rebelu

1. Termenul de preaviz este cel mentionat in c.i.m. , daca nu s-a incheiat un act aditional de modificare a acestuia ... prin urmare, Codul Muncii nu instituie obligativitatea stabilirii termenului de preaviz de 20 de zile lucratoare in cazul functiilor de executie , ci el prevede ca acest termen nu poate avea o durata mai mare de 20 de zile lucratoare ..

Art.81 alin.4 C.mun. : Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

2. Demisia poate fi cu sau fara preaviz .. nu este sintagma ”demisie la zi” ... daca angajatorul nu si-a respectat obligatiile asumate prin c.i.m., atunci in baza art.81 alin.7 C.mun., salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

3. Demisia nu mai poate fi revocata dupa ajungerea ei la cunoştinţa angajatorului, decat cu acordul expres sau chiar tacit, dar neechivoc, al angajatorului.

freeelis a scris:

2. Demisia poate fi cu sau fara preaviz .. nu este sintagma ”demisie la zi” ... daca angajatorul nu si-a respectat obligatiile asumate prin c.i.m., atunci in baza art.81 alin.7 C.mun., salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

O mica corectura - in baza art.81 alin. 8 - alin.7 face referire la renuntarea partiala sau totala a preavizului.

Intr-adevar, se poate interpreta si asa dar Codul Muncii nu prevede expres "demisia la zi" ...