codul muncii -demisia la zi

Va multumesc pentru lamuriri. Daca imi voi depune demisia conf art 81 alin 8 din Codul Muncii- (situatia in care angajatorul nu-si indeplineste obligatiile asumate prin c.i.m) pot beneficia de somaj? Daca da, care este perioada maxima in care eu pot sa-mi depun actele de somaj?

Din pacate , raspunsul este negativ ... Încetarea contractului individual de munca prin demisie - cu sau fara preaviz - exclude posibilitatea fostului salariat de a beneficia de indemnizaţia pentru şomaj, avand în vedere ca demisia este un motiv imputabil acestuiai de încetare a contractului individual de munca.

Temeiurile de drept ale incetarii c.i.m. care va da posibilitatea de a beneficia de somaj sunt:
a) incetarea raportului de munca în temeiul art. 56 lit. b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile şi completarile ulterioare;

b) incetarea raportului de munca la initiativa angajatorului, prin notificare scrisa, în temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile şi completarile ulterioare;

In acest sens, se exprima art.5 din Normele de aplicare ale Legii nr.76/2002.

In cazul in care imi depun demisia in care specific o zi clara, data de 07.05.2012, fara sa invoc art 81 alin 8 si angajatorul nu va fi de acord cu acest lucru, pot sa trimit apoi o adresa in care sa fac referire la acest articol si de care trebuie sa tina totusi cont? Va avea vreo valoare acea adresa? Multumesc mult pentru intregul suport.

Invocati direct in demisie acest articol si data la care inceteaza c.i.m. ... astfel incat din urmatoarea zi de la acea data nu va mai prezentati la munca.

Demisia o faceti in doua exemplare , dintre care unul trebuie sa va parvina dvs cu numarul de inregistrare.

freeelis a scris:

Demisia o faceti in doua exemplare , dintre care unul trebuie sa va parvina dvs cu numarul de inregistrare.

Daca se refuza inregistrarea demisiei, se poate trimite catre angajator prin intermediul unei recomandate?

Daca spre exemplu angajatul intra in concediu de odihna (20 de zile) si dupa citeva zile acesta demisioneaza, perioada de preaviz (15 zile) este inglobata in perioada concediului de odihna ori preavizul se deruleaza dupa terminarea concediului de odihna?