Clauza formare profesionala

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Clauza formare profesionala

Utilizator 23:01, 25 Octombrie 2008

Buna ziua,
Sunt angajat la o firma din Bucuresti de aproximativ 8 luni.Deoarece este un domeniu tehnic a trebuit sa fac un curs de formare profesionala atunci cand m-am angajat.Durata cursului a fost de 2 luni calendaristic la contractul de munca pe perioada nedeterminata incheind-se un act aditional prin care mi se interzice parasirea locului de munca pe o perioada de 2 ani in caz contrar voi fi nevoit sa suport cheltuielile de formare profesionala trecute in contract adica 3000 euro cheltuieli pe care firma nu le poate justifica in nici un caz prin facturi, cursul s-a tinut la sediul firmei.Mi-am gasit un loc mai bine platiti si as vrea sa plec.Din cate stiu eu art. 195 din codul muncii face referire la o perioada de scolarizare de 60 zile lucratoare.As dorii sa stiu ce sanse ar firma sa castige un eventual proces si ce suma mi-ar putea imputa?
Ma poate ajuta cineva?

Răspunde Citează

22 mesaje

6084 vizualizări

15 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:18, 20 Octombrie 2009

Vezi răspuns

Pagina 3

Pagina 5

Alte discuții în legătură

Act aditional la contract??? Firma organizeaza program de training….si ma pune sa semnez un act aditional cum ca daca plec timp de 2 ani platesc contravaloarea cursului. Eu particip ... (vezi toată discuția)

Acti adițional pentru training Bună ziuă. Am semnat un contract cu un angajator în data de 14 Noiembrie 2016, acuma doresc sa închei contractul la mai puțin de 3 luni (adică încă ... (vezi toată discuția)

Baza legala pentru a restitui salariul pe parcursul formarii profesionale Care este baza legala, conform careia se poate restitui salariul, in cazul in care 15 zile lucratoare salariatul a participat la un curs de formare ... (vezi toată discuția)

Oana2009 Utilizator · Answer 1 · 2009-10-04 12:40:44

Oana2009 a scris: Dle Valeriu, clauza de formare profesionala poate fi intocmita ulterior incheierii contractului de munca (la diferenta de 1 an, 2)? Si bineinteles, sa faca parte a unui act aditional la acest contract)...

Multumesc!

tudorvaleriu a scris:

Conform art.195 din Codul muncii, nu puteti sa aveti dvs.initiativa incetarii CIM pe o perioada de cel putin 3 ani de la data absolvirii cursurilor. Cele 60 de zile (nu se specifica "lucratoare", deci sunt calendaristice) se pare ca exista, din ceea ce spuneti.
Dar angajatorul dvs. a fost mai darnic si v-a "acordat" numai 2 ani (sub minimul din Codul muncii).
Trebuie sa intelegeti si dvs. ca angajatorul a cheltuit niste bani (poate nu chiar 3000 de euro) sa va formeze profesional (si acum sa plecati?) Trebuie sa-l despagubiti.
Dvs. puteti sa contestati numai suma de plata (de unde stiti dvs. ca nu se pot justifica cei 3000 de euro?).
Daca ati gasit un loc de munca mai bun puteti sa demisionati si sa plecati dar trebuie sa suportati, conform CIM si actelor aditionale la acesta, parte din cheltuielile de formare profesionala. Asa e legal si ganditi-va ca ati capatat o meserie care, nu se stie, va poate fi de folos in alta parte.
Daca plecati din unitate, angajatorul este obligat sa va dea actele de incetare a CIM si apoi sa va actioneze in instanta pentru recuperarea banilor ce ii datorati. Eu v-as sfatui sa picati cu el la intelegere, pentru ca, in cazul unui proces, s-ar putea sa va coste mai mult. Succes!

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-10-04 14:10:25

Actul aditional de formare profesionala se incheie de regula inainte de a incepe formarea respectiva.
Daca angajatorul doreste semnarea unuii astfel de act dupa ce s-a finalizat formarea, etse la fel de legal daca se semneaza de ambele parti. Insa nu stiu cine ar mai fi deacord , ca angajat, sa semneze pentru aceste obligatii dupa efcetuarea formarii B-)

Mihaela Cornila Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-10-05 11:38:57

Consultant resurse umane 11:38, 5 Octombrie 2009

Daca nu s-a intocmit act aditonal la CIM in ceea ce priveste cursurile urmate de salariat platite de angajator, i se poate opri vreun ban?

Răspunde Citează

adelaida_07 Utilizator · Answer 4 · 2009-10-05 15:05:40

Daca nu exista nici o intelegere scrisa intre salariat si angajator cu privire la formarea profesionala, la participarea la un curs de calificare si plata acestuia de catre angajator, salariatul nu datoreaza angajatorului plata cursului. Orice retinere salariala se face in baza unui document.

tiamat2000 Utilizator · Answer 5 · 2009-10-20 11:59:27

Buna ziua,
As dori o mica-mare explicatie in legatura cu acest subiect.
Se da:
- trebuie sa urmez o formare de peste 60 de zile in strainatate.
Totul este perfect legal din partea angajatorului, conform codului muncii:
- initiativa formarii este a angajatorului.
- angajatorul plateste diurna, cheltuieli de deplasare, cazare.etc.
- angajatorul plateste o indemnizatie in Romania egala cu salariul brut lunar.
- voi semna un act aditional conform codului muncii cu obligativitatea de a ramane in societate timp de 3 ani. Daca iau initiativa demisiei, se specifica ca nu am de plata decat indemnizatia din Romania ( proporţional cu perioada nelucrată din perioada stabilită conform actului adiţional la contractul individual de muncă).
Pana aici este clar, legal si nu am nelamuriri.
Mica-marea intrebare a mea este:
- in actul aditional se va specifa suma datorata de mine in caz de demisie DAR se poate ca angajatorul sa se considere pacalit si sa ma actioneze in judecata si sa obtina si restul de cheltuieli chiar daca ele nu sunt specificate in actul aditional)???
Intreb asta pentru ca sistemul nostru juridic este construit atat de permisiv !

Va multumesc anticipat pentru raspunsuri!
Toate