Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Munca suplimentara?
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 836 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Munca suplimentara?
Pune o întrebare 7 întrebări azi, 1 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Munca suplimentara?

Buna dimineata,
Situatia este: la angajator se presteaza munca in ture, stabilite dupa un grafic, cu respectarea tuturor prevederilor legale in materie.
Rezulta din ture ca, intr-o luna, unii angajati muncesc mai multe ore, fiind platiti in plus dupa codul muncii.
Mai rezulta insa si ca, in alte luni, aceeasi angajati lucreaza mai putin decat un total de 8hxnr. zile.
Salariul este stabilit in suma/luna, deci angajatiii primesc aceeasi suma de bani si daca lucreaza mai putin de 8h/zi.
In aceste luni, angajatorul vrea sa cheme oamenii la munca suplimentara pana la 8h/zi (nedorind sa le reduca din salariu).

Este legal sa procedeze astfel?
Multumesc!
Răspunde Citează
17 mesaje
4335 vizualizări
9 participanți
Cel mai recent răspuns: unom88 , utilizator 14:47, 30 Martie 2010
Vezi răspuns
Răspunsuri moderate (1)
adelaida_07 a scris:

smeagull a scris:

In ambele contracte este prevazuta "munca in ture", dupa graficul definit in regulamentul intern.
Detaliile descrise mai sus nu sunt prevazute explicit nicaieri - :( din pacate aceste detalii au fost observate abia acum.

In cazul in care angajatorul ajunge la concluzia ca un asemenea mod de lucru este legal, el poate fi ulterior introdus in actele despre care am vorbit.

Cand munca este in ture este posibil ca la un calcul amanuntit sa se constate ca intr-o luna are mai multe ore lucrate si in cealalta mai putine in functie de cum este tura aceasta nu inseamana ca intr-o luna are ore suplimentare si in cealalta nu isi face numarul de ore ci ele se compenseaza.
Daca salariatul lucreaza in ture si succesiunea turelor este conform legii nu este legal ca sa fie chemati salariatii sa munceasca, orele in completeaza, nu se diminueza salariul cum nu se platesc nici ore suplimentare se platesc doar orele de noapte si orele lucrate sambata si duminica cu sporul corespunzator


Va multumesc,
Sunt de aceeasi parere, insa angajatorul in cauza deja plateste foarte bine orele suplimentare rezultate intr-o luna "mai lunga", si nicuna dintre parti nu doreste sa se renunte la aceasta plata si sa se procedeze la compensarea orelor cu cele din lunile mai scurte - angajatii prefera banii.
Răspunde Citează
1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util
In mod normal diferenta ar trebui sa fie mica, chiar nesemnificativa.
In caz contrar programarea nu este corect facuta. Nu se respecta suscesiunea turelor. O succesiume a turelor de 8 ore in 3 schimburi, de 12 cu 24 sau alta suscesiune asemanatoare nu poate sa dea diferenta atat de semnificativa cat sa devina o problema la salariu.
Cu alte cuvinte un program corect facut nici nu genereaza ore suplimentare, acele ore in plus datorita succesiunii turelor nici nu sunt ore suplimentare, ele vin in completare in luna urmatoare.
Ultima modificare: Luni, 27 Octombrie 2008
adelaida_07, utilizator
Răspunde Citează
E un pic mai complicat, pentru ca in cazul in care salariatii isi doresc sa depaseasca numarul de ore suplimentare datorita faptului ca sunt bine platite aceste ore, angajatorul este in afara legii.
In cazul unui control angajatorul este pasibil de amenda, nici nu mai vorbim de vreun accident de munca a unui angajat, in timpul excedentului de ore suplimentare, care se lasa cu sanctiuni si mai severe aplicate angajatorului.
Răspunde Citează
Contactează
Chiar exista angajati care doresc sa depaseasca numarul de ore suplimentare admise de legiuitor ?
Ce fericiti trebuie sa mai fie angajatorii:D
Răspunde Citează
nikol.ilea a scris:

Chiar exista angajati care doresc sa depaseasca numarul de ore suplimentare admise de legiuitor ?
Ce fericiti trebuie sa mai fie angajatorii:D


apreciez umorul =D>
altfel (ra)spu(n)s, angajatii nu sunt de acord cu plata pe ora sau pe rezultat, care ar fi o alternativa convenabila pentru angajator, preferand plata in salariu lunar. Fata de acesta, sporurile, primele si conditiile de munca, sunt ok, si in aceasta situatie, daca ar fi legal :"> ar veni la lucru.

Va multumesc tuturor pentru interes si sprijin!

Răspunde Citează
Pagina 1
Du-te la pagina 1 2 3 4
Pagina 3

Alte discuții în legătură

Munca in schimburi - pontaj - plata Gabriela Negrut Gabriela Negrut Buna ziua, Nu stiu exact cum se procedeaza corect insituatia urmatoare: o firma de paza, are angajatii cu cim de 8h/zi. Cu toate acestea angajatii lucreaza ... (vezi toată discuția)
Regulament intern program de lucru winer winer Am 2 probleme va rog cineva sa ma ajute:(( 1.firma are mai multe activitati de ex. restaurante,reparatii auto,pensiune. Trebiue sa intocmesc pentru ... (vezi toată discuția)
Repaus minim dupa tura de 12 ore noaptea Iryna28 Iryna28 Buna ziua, Am o nelamurire si va rog sa ma ajutati. Daca un angajat lucreaza in ture de 12 ore (7:00-19:00 si 19:00-7:00) si dupa tura de zi (7:00-19:00) ... (vezi toată discuția)