contractul de munca

Cei care controleaza, ITM, stiu foarte bine ca este legal. Nu va faceti griji pentru asta.

bucur_marcela a scris:

Ce se poate face in cazul unui contract individual de munca inregistrat la itm cu inceperea activitatii cu o data care pica sambata iar firma respectiva nu desfasoara activitate sambata?

Intr-adevar, cei de la ITM se uita sa vada daca inregistrarea c.i.m. se face in cele 20 de zile ... chiar daca s-ar uita si ar observa acest lucru (ca ziua de incepere a activitatii pica sambata) tot nu pot sa faca nimic, intrucat delegatul societatii poate afirma ca la firma se lucreaza si sambata ;)
Asadar, c.i.m. inregistrat la ITM este perfect valabil in astfel de situatii.

Pai si in cazul in care cel care este delegat pentru a reprezenta firma la itm ar afirma ca se lucreaza si sabmata nu ar fi bine pentru ca in CCM programul figureaza de Luni pana Vineri si asta se vede si in pontaje.
Totusi sper sa nu conteze atat de mult asta.
Va multumesc

Atata timp cat aveti c.i.m. inregistrat la ITM nu aveti de ce sa va faceti griji. :)

Dupa mine nu ar trebui sa dati nici un fel de explicatie. Raspunsul il da chiar Legea 53/2003 la art.16 alin.1:
"Angajatorul persoană juridică, persoana fizică autorizată să desfăşoare o activitate independentă, precum şi asociaţia familială au obligaţia de a încheia, în formă scrisă, contractul individual de muncă anterior începerii raporturilor de muncă."
Cuvantul "anterior" din citatul de mai sus explica foarte bine momentul incheierii contractului de munca.
Si mai mult decat atat, asa cum a spus domnul Valeriu, scopul inspectorilor de munca nu este de a urmari calendarul pentru a nota daca ziua inceperii derularii unui contract de munca este o zi de sambata sau duminica, ci depasirea termenului de inregistrare a contractului la ITM.
Nici macar delegatul nu trebuie sa gaseasca o scuza la un fapt perfect legal.
Si vorba domului elis....."atata timp cat aveti contractul de munca inregistrat la ITM......"