previz - concediul de odihna

Speta e relativ simpla:
- Ori anulezi decizia de desfacere CIM, ii acorzi C.O. dupa care emiti o noua decizie prin care ii acorzi preavizul integral;
- Ramane decizia si compensezi C.O. in bani. [addsig]

Corectati-ma daca gresesc:
1. Daca nu ai emis inca decizia de desfiintare a postului poti sa-l trimiti in concediu de odihna , dupa incepe perioada de preaviz si-i inchizi CIM-ul , altfel risti sa te trezesti cu un proces.
2. Daca dupa preaviz il trimiti in CO inseamna ca CIM-ul continua sa-si faca efectul in continuare, este un fel de renuntare tacita la incetarea CIM si ... cum pensionarii au suficient timp sa se plimbe la procese, ba le si place, ai sa-ti bati cuie singura in talpi.
3. o alta solutie: inchide-i CIM, da-i banii pe CO si angajeaza-l pe alt post, cu CIM de o luna si cand a trecut luna ai scapat frumos de angajat


Anonymous a scris:
>am urmatoarea speta:
Unui salariat i-am dat preavizul, dar mai are concediu de odihna neefectuat, iar "seful" vrea ptr. ca a fost un om de incredere sa-l ajute in sensul ca: sa-i acorde concediul de odihna dupa expirarea preavizului si sa-i desfac cim dupa inca 1 luna cat mai are el concediu. E legal?
Angajatul motiveaza ca ar mai avea nevoie de inca aprox. 30 de zile ptr a-si recalcula pensia.
ce solutie imi dati? Va multumesc
daca ii acord concediu de odihna si nu ii desfac Cim la data din preaviz, va trebui sa reiau procedura?