cercetare disciplinara

Decizia de sanctionare se poate contesta in termen de 30 de zile de la data comunicarii acesteia.

Buna seara,
Am nevoie va rog, de un sfat, o sugestie, orice.
Sunt intr-o situatie foarte ciudata din care nu stiu sincer cum sa ies.
Mi-am dat demisia de la firma la care lucrez si in acest moment ma aflu in perioada de preaviz. Aceasta perioada se va sfarsi in data de 18.01.2009.
In locul meu a fost promovata o colega din cadrul aceluiasi departament.
Inainte de a accepta postul respectiva colega mi-a cerut o opinie asupra salariului pe care sa il negocieze.
Precizez ca in ROI se prevede ca salariile sunt confidentiale si se sanctioneaza cu desfacerea contractului de munca divulgarea salariului propriu celorlalti angajati.
Revenind la problema mea, in momentul in care colega mi-a solicitat parerea asupra salariului, i-am spus o marja de sume, total diferite fata de salariul pe care il am eu, pentru a-i da o idee de unde sa negocieze.
La momentul in care ea a avut discutia de negociere a salariului, s-a trezit sa spuna ca stie ea sigur ca eu am salariul pe care ea il cere, care, culmea, este diferit de salariul meu si este suma maxima pe care i-am sugerat-o eu.
Ca atare astazi m-am trezit cu decize de convocare pentru cercetare disciplinare in data de 09.01.2009, adica maine, cum ca am incalcat ROI in privinta divulgarii cuantumului salarial.
In aceasta situatie, in care pur si simplu este cuvantul meu impotriva cuvantului ei, ce pot eu face? Cum pot proba faptul ca nu mi-am divulgat salariul?
Singura mea scapare este faptul ca suma ceruta si trambitata de ea este diferita fata de salariul meu, dar totusi, aceste lucruri fiind stiute de catre cei de la RU, de ce s-a mai initat aceasta cercetare? Ce pot eu face sa demonstrez faptul ca discutia avuta cu ea a fost una de ... ajutor, de a-i da niste linii de ghidaj in cadrul unei negocieri, nu divulgarea salariului?
Sunt constienta de faptul ca decizia de a ma da afara, nu o sa ma afecteze in vre-un fel, in sensul ca oricum sunt in preaviz si urmeaza sa plec in scurt timp, dar totusi, pe cartea de munca se vor vedea efectele acestei cercatari si nu as vrea ca acest lucru sa ma afecteze in viitor

Multumesc!

Daca intradevar nu ati divulgat salariul si nu-l cunoaste este ok pentru ca nu il poate spune. Mergeti la cercetarea disciplinara si in notificarea scrisa pe care o dati spuneti ca nu ati divulgat salariul , cunoasteti prevederile RI, dar discutarea la o sueta cu colega despre ce salariu sa ceara ati spus o suma aiurea. Cum regulamentu nu interzice pareri despre ce salarii pot negocia colegii nu considerati ca ati gresit.
Este bine sa accentuati ca s-a discutat ce dorinte are colega nu ce salariu aveti dvs.
Regulamentul nu interzice sa va dati cu parerea desore cat de mare a fie salariul colegilor, in speta al respectivei persoane. Puteti sa va dati cu parerea depre caracterul ei cu privire la afirmatii mincinoase.

Care este dovada că dvs. aţi divulgat salariul? Doar mărturia colegei? ªi dacă dvs. aţi susţine că nu aţi divulgat nimic? ªi dacă acea colegă ar fi aflat din altă sursă cuantumul salariului? Dacă l-ar fi ghicit şi acum pretinde că a aflat de la dvs.? Cum se poate arăta cu (rezonabilă) certitudine că dvs. aţi comis abaterea şi nu altcineva?

Dacă sunteţi cercetată disciplinar, trebuie dovedită existenţa unei abateri disciplinare săvârşite de dvs. Singurele probe pe care le observ sunt susţinerile colegei şi negarea lor făcută de dvs. În condiţii normale, e prea puţin pentru o cercetare edificatoare. În condiţii de rea-voinţă şi prostie pură, e suficient pentru o cercetare de formă şi pentru a vă crea probleme complet gratuite.

Mergeţi la comisie şi susţineţi-vă fără şovăire apărarea. Cheia este să arătaţi că o simplă afirmaţie venită din partea colegei dvs. nu e suficientă pentru a vă dovedi vina, ca atare sancţiunea disciplinară nu ar fi una temeinică. Oricum, chiar dacă "pierdeţi", puteţi cere în instanţă anularea eventualei decizii de concediere.

Plus de asta, mai aveţi un atu. Prin convocarea dvs. de pe o zi pe alta este încălcată procedura cercetării disciplinare, ceea ce vă înlesneşte contestarea ulterioară a deciziei, evident, dacă păstraţi toate probele (ex. convocarea scrisă):

CCMUNN 2007-2010
Articolul 75
(3) Comisia il va convoca in scris pe salariatul cercetat, cu cel putin 5 zile lucratoare inainte. Convocarea va indica cel putin motivul, data, ora si locul intrevederii.

Codul muncii
Articolul 76
Concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta.

Succes.