Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua! Am fost anuntat ca se va desfiinta postul(programator IT), dupa aprox 1 an de la angajare, insa nu am primit inca o notificare in scris. Conform vechiului contract colectiv de munca(2007-2010 cel semnat de mine la angajare) pe langa cele 20 de zile lucratoare platite se oferea si minim un salariu compensator. Mentionez ca firma la care lucrez, are aprox 50 de angajati si nu are un contract colectiv de munca nici la nivel de unitate nici la nivel de ramura. Este posibil asa ceva? Prin urmare mi se va acorda vreo alta remuneratie in afara celor 20 de zile lucratoare platite. Multumesc anticipat!
In completare, la cele spuse mai sus, as vrea sa se retina, ca trebuie pus in discutie nu doar contractul colectiv la nivel de angajator, care daca nu exista, se va aplica CCM la nivel de ramura sau cel la nivel national. Ca urmare daca nu exista CCM la nivelul unitatii, cautati sa vedeti ce spune CCM la nivelul ramurii de activitate in care va desfasurati activitatea. Mult SUCCES!
Data mesaj Miercuri, 15 Februarie 2012, 18:33
-Si v-as mai ruga ceva, in mod respectuos! Retineti! Dvs. nu ati semnat nici un CCM pe perioada . Ati putut semna doar un contract individual de munca cu angajatorul. CCM este aplicabil angajatilor unit['ii, asa cum se prevede in cuprinsul sau! Succes!
Multumesc mult pentru raspunsuri! As mai avea o ultima intrebare:
In cele 20 de zile lucratoare este obligatorie norma de 8 ore/zi? Intreb deoarece in vechiul contract colectiv de munca care inteleg ca nu mai este valabil era precizat ca in cazul concedierii in cele 20 de zile lucratoare angajatul poate lucra jumatate de norma(respectiv 4 ore in cazul meu).
Multumesc anticipat!
Pe durata preavizului durata timpului de munca este cea stipulata in c.i.m. , daca nu exista prevederi contrare in ccm aplicabil angajatorului sau in reg.intern al acestuia ...
Imi amintesc vag ca s-a comunicat in monitor un act prin care doar s-a prelungit CCM la nivel national pentru inca un an. Cred ca tot pe avocat.net ....
Merita sa verificati.
E.O.
Schimbare functie
alex44
Lucrez de 3 ani ca inginer intr-o firma (srl) cu mai mult de 100 angajati,dar care nu are contract colectiv de munca.acum cateva zile,pe 23,mi s-a pus in fata ... (vezi toată discuția)