cum se interpreteaza " unitate "?

Este interesant ceea ce spuneti .. se pare ca greseala apartine angajatorului , intrucat presuoun ca a dat numarul total de salariati doar pentru acea unitate si nu pentru toate unitatile, astfel incat acel sindicat a fost declarat reprezentativ la nivelul acelei structuri si nu pe intreaga unitate.

Da , sindicatul are hotarare judecatoreasca de reprezentativitate deoarece angajatorul a declarat ca unitatile sunt practic separate ele au bugete separate, singurul comun fiin HR si desigur managerul general , fiecare structura avand un director al ei.
Iar in declaratie angajatorul a declarat ca are xxx angajati idin care aprox 80% sunt membri ai sindicatului respectiv .
Partea proasta este ca nu exista nici o legatura cu celelalte unitati. si nici nu au o structura sindicala .
M-am gandit si la varianta a 2-a princare salariatii structurii respective sa imputerniceasca colegii din sindicat (sau altii) sa negocieze CCM , sau la reprezentativitate de la federatie sau chiar confederatie, dar prin noua lege federatiile se fac doar pe domenii de activitate, ori obiectul principal de activitate al FIRMEI este COMERT si nu ce fac cei din structura cu sindicat ( de fapt cei de la comert sunt cei mai putini.
Si exista riscul ca pt celelalte structuri sa vina cineva de la HR ca si reprezentant (alegeri fictive) si sa forteze CCM-ul intr-o directie nedorita

Cred ca se poate vorbi de o ilegalitate facuta de catre angajator .... exista o procedura complexa de anulare a acelor acte, dar dureaza ceva timp ..

Cred ca asta e si scopul ... amanarea si tergiversarea, la un moment a propus realizarea unui acord pe baza art 153 din L62/2011 (recunoastere reciproca)
Dar nici nu vor sa dea nici o informatie concreta , date financiare ceva, ci doar prezinta cifre pe care sindicatul ar trebuii sa fie cuminte si sa creada tot ce i se spune. vorbe si .... zaharel :)):D

Nu se poate constitui un sindicat la nivelul angajatorului? ... bineinteles cu 3 filiale pe unitatile respective ..