Sunt angajata la o firma pe o durata de 6 luni, dupa alte 6 luni. Daca mi se schimba programul, atributiile, activitatea zilnica......pana la incheierea acestor 6 luni, lucrez in noile conditii pana in ultima zi a contractului.............refuz apoi semnarea mai departe a contractului ....pot beneficia/cere firmei sa-mi faca actele pentru somaj?
Intrebarea dvs deja primise raspuns ... daca nu se prelungeste durata c.i.m., atunci temeiul de drept al incetarii - art.56 alin.1 lit.i C.mun. - va da posibilitatea de a beneficia de somaj
Nu exista nicio obligatie de a dvs de a anunta angajatorul ca va expira durata c.i.m. , asa cum nu exista obligatia din partea angajatorului de a va prelungi aceasta durata.