avocat_lascoschi@yahoo.com a scris:
Dupa parerea mea prima cerere trebuie sa fie mai elegant facuta si concisa.
Aspectul legat de nelegalitate poate enerva si sa asteptati mult si bine...
Forta motivarii nu sta in exprimare directa, ci indirecta dar cu consecinte mult mai puternice decat decat in cazul unei exprimari directe si jignitoare...
In concluzie, nu recomand folosirea acestei cereri.
Avand in vedere ca ma aflu in aceeasi situatie, as dori sa va rog sa propuneti dvs. o formulare sau un sablon de cerere, care sa respecte exigentele mentionate!
Gabriela Pintea a scris:
Termenele relative (de recomandare) nu sunt opusul termenelor imperative,
Termenul prevazut la art. 264, alin. (1) Cod procedura este si ramane unul de recomandare.
Sunt foarte nemultumit deoarece textele legale ar trebui sa fie simplu de interpretat, avand in vedere ca oamenii de rand sunt obligati sa le respecte.
Eu, daca vreau sa stiu ce drepturi am, degeaba citesc legislatia, degeba citesc pe forum, degeaba intreb avocat, la o adica degeaba ma adresez instantei... ca, concluzionez eu, trebuie de fapt sa cunosc ce au zis autorii consacrati...
Cred ca nici judecatoarea nu stie explicatia aia, pe care o dati dvs... la un text aparent simplu si inechivoc! Sau nu vrea sa o aplice...
__________________________________
Am tras o linie :) ca sa ajung unde ma doare pe mine:
Prevederile Art. 268. Codul muncii [termenele de prescripţie extinctivă]
(1) Cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate:
c) în termen de 3 ani de la data naşterii dreptului la acţiune, în situaţia în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate
Vreau sa se concluzioneze ca si in acest caz este vb de un termen de recomandare, si ca simpla lui nerespectare nu impune automat sanctiunea prescriptiei.
Judecatoarea nu a vrut sa auda de argumente si circumstante, ci a constatat simplu stingerea dreptului de actiune...