Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Doresc din partea celor care cunosc acest aspect, a-mi da prin intermediul acestui sait o parere.Mentionez ca pana la data de 12.10.2008 am fost incadrata ca functionar-administrativ in cadrul serviciului RUSOA(resurse umane), iar in data de 13.10.2008 am primit o instiintare(COMUNICARE) caci incepand cu aceasta data sant trecuta in cadrul unui alt birou- birou Aprovizionare pentru o perioada de 2 luni.Cu aproximativ 2 saptamani inainte de a expira termenul din acea instiintare primesc Fisa Postului pe aceelasi post dar in cadrul biroului Aprovizionare, birou in cadrul caruia dupa Organigraga nu exista asemenea post.INTREBARILE MELE SANT :POT SEMNA FISA POSTULUI IN CONDITIILE IN CARE IN CADRUL ACESTUI BIROU NU EXISTA POSTUL MEU CONFORM ORGANIGRAMEI?ESTE NORMAL SA MI SE DEA O ALTA FISA A POSTULUI IN CONDITIILE IN CARE AM PRIMIT O INSTIINTARE(DELEGARE) SAU CEEA CE TREBUIAU SA_MI DEA ERA O DECIZIE,UN ACT ADITIONAL LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA?Va multumesc.
Faptul ca semnati sau nu fisa postului nu are nici o relevanta cu privire la "restructurarea" dumneavoastra ulterioara.
Puteti fi concediata ulterior indiferent de acceptarea / refuzul postului.