Trebuie sa am obligatoriu 6 luni lucrate inainte sa intru in concediu de maternitate de 126 zile?

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Trebuie sa am obligatoriu 6 luni lucrate inainte sa intru in concediu de maternitate de 126 zile?

Utilizator 16:44, 5 Aprilie 2012

Buna ziua ,
Fiti draguri am si eu o intrebare referitoare la cazul meu . Sunt insarcinata am inceput serviciul in luna ianuarie 2012, 12 ianuarie dupa 2 ani, mi-au facut contract pe perioada determinata de 5 luni pana in 31.05.2012 .Eu sunt insarcinata a doua oara si in luna august pe 20 ale lunii trebuie sa nasc . Nu pot beneficia de intrarea in concediu prenatal adica cele 126 zile, le impart sa ramana 42 zile dupa nastere si as vrea sa intru din iunie ? Trebuie sa am neaparat 6 luni lucrate inainte sa intru in acest concediu sau sa am 6 luni cotizate ?Cum este legea? TREBUIE SA-MI MAI PRELUNGESC CONTRACTUL DE MUNCA ? Mi-au spus ca pot sa mi-l mai prelungeasca pana la sf lunii iunie .
2.Daca prelungesc contractul pana la sfarsitul lunii iunie si eu intru in concediul asta de 126 zile inainte sa expire contractul cu o saptamana sa zic ESTE OBLIGAT ANGAJATORUL MEU ( O MULTINATIONALA DESIGUR) sa-mi accepte concediile medicale de la medic ?

Răspunde Citează

53 mesaje

46159 vizualizări

23 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 08:58, 6 Decembrie 2019

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (2)

Pagina 10

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Indemnizatie crestere copil Buna ziua! Am nevoie de niste detalii mai concrete in legatura cu indemnziatia pentru cresterea copilului. Am lucrat pana la 1 septembrie 2018 fara pauze din ... (vezi toată discuția)

Voi beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilului? Buna ziua m-am angajat si eu de doua luni si acum am aflat ca sunt gravidabeneficiez si eu de prenatal ?Daca nu beneficiez cum fac pot sa ma intorc la servici ... (vezi toată discuția)

Prenatal buna seara!am si eu intrebare:sunt insarcinata in 7luni pe data de 12septembrie2013 ar trebui sa nasc,Pe cartea de munca am intrerupere o luna de la ... (vezi toată discuția)

MONICA ROXANA Voinea Utilizator · Answer 1 · 2019-12-06 07:56:01

Am o lună de sarcina.de asta întrebam dacă de ia in calcul si acele 9 luni lucrate la ultimul loc de munca. La actualul am 6 luni.intre aceste 2 locuri de muncă am avut o lună întrerupere

Ionut.ion Utilizator · Answer 2 · 2019-12-06 08:58:53

@Monica Roxana voinea
Se iau in considerare toate perioadele lucrate, indiferent daca sunt la angajatorul la care intrati in concediu sau la alt angajator, numai sa se incadreze in perioada eligibila ( sa fie minim 6 luni lucrate din ultimele 12 luni in cazul concediului maternal, anterior lunii in care beneticiati de acest concediu sau 12 luni din ultimele 24, anterior datei nasterii, pentru concediul pentru crestere copil)
Daca sunt la alt angajator trebuie sa aduceti adeverinta din care sa rezulte perioada lucrata precum si veniturile din aceasta perioada si sa o depuneti la actualul angajator.
In baza ei se va stabili stagiul de cotizare si cuantumul indemnizatiei.