sanctiune reducere salariu baza

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

sanctiune reducere salariu baza

Utilizator 11:36, 20 Aprilie 2012

Buna ziua.
Am un salariat care are salariul de baza minim pt studii medii(aplicam coeficientii din vechiul CCM) adica 840 lei. Pt o luna va primi ca sanctiune pt o abatere reducerea salariului de baza cu 10%. In acest caz noul lui salariul va fi sub cel minim pt studii medii (avem CCM la nivel de unitate) 756 lei. E corect asa? Inregistrez noul salariu si in Revisal?
Multumesc anticipat.

Răspunde Citează

14 mesaje

3155 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 14:08, 9 Octombrie 2012

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Revisal Buna ziua, Am si eu o intrebare, daca ma poate ajuta cineva: \\"Am un salariat caruia i s-a aplicat sanctiunea disciplinara: reducerea salariului cu 10 % pe ... (vezi toată discuția)

Art 248 alin 1 lit b din codul muncii si revisalul Buna ziua, Daca un salariat are decizie de retrogradare din functie, conf art 248 alin 1 lit b din codul muncii, scaderea salariului asociata retrogradarii se ... (vezi toată discuția)

Revisal In urma cercetarii disciplinare prealabile, un salariat a fost sanctionat cu diminuarea cu 10 % a salariului de baza. Decizia de sanctionare, care stabileste ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-06-20 07:28:48

1. OUG 200/2011 nu exista .. este vorba despre HG nr.500/2011

2. Coroborand art.248 alin.1 lit.c C.mun. cu cele ale art.4 alin.2 din HG nr.500/2011 , rezulta ca aceasta ai salariului de baza - prin aplicarea sanctiunii disciplinare - se inregistreaza in REVISAL.

zxz19 Utilizator · Answer 2 · 2012-06-20 08:16:30

da, am gresit cand am tastat... OUG 500/2011

dar in coraborand art 41 din codul muncii cu art 48 din codul muncii : modificarea CIM se face doar cu acordul partilor, exceptie: modificarea locului si felului muncii - cu titlu de sanctiune disciplinara. Nu este prevazuta si modificarea salariului. Exceptiile nu sunt de stricta interpretare?
Nu codul muncii reglementeaza cand si cum se poate modifica CIM? OUG 500/2011 reglementand ce operatiuni se fac in Revisal.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-06-20 09:21:04

Sanctiunile disciplinare sunt prevazute la art.248 care la alin.1 lit.c prevede ca sanctiune : reducerea salariului de baza ...

Reducerea salariului de baza este o modificare a acestuia, modificare care se opereaza in REVISAL.

OUG nr.500/2011 nu exista.... :-/

zxz19 Utilizator · Answer 4 · 2012-06-20 09:46:04

Hotarare 500 din 18 mai 2011

nu mi-ati raspuns la intrebare.

CM prevede exceptie de la regula modificarii prin act aditional a CIM doar modificarea - prin sanctiune disciplinara - a felului si locului muncii nu si a salariului.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-06-20 09:51:25

Reducerea salariului de baza ca urmare a sanctionarii disciplinare este o exceptie de la regula prevazuta la art.41 alin.1 si 3 C.mun.

Prin urmare, sunt aplicabile prevederile art.248 C.mun. si nu cele ale art.48 C.mun....