sanctiune reducere salariu baza

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

sanctiune reducere salariu baza

Utilizator 11:36, 20 Aprilie 2012

Buna ziua.
Am un salariat care are salariul de baza minim pt studii medii(aplicam coeficientii din vechiul CCM) adica 840 lei. Pt o luna va primi ca sanctiune pt o abatere reducerea salariului de baza cu 10%. In acest caz noul lui salariul va fi sub cel minim pt studii medii (avem CCM la nivel de unitate) 756 lei. E corect asa? Inregistrez noul salariu si in Revisal?
Multumesc anticipat.

Răspunde Citează

14 mesaje

3176 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 14:08, 9 Octombrie 2012

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Revisal Buna ziua, Am si eu o intrebare, daca ma poate ajuta cineva: \\"Am un salariat caruia i s-a aplicat sanctiunea disciplinara: reducerea salariului cu 10 % pe ... (vezi toată discuția)

Art 248 alin 1 lit b din codul muncii si revisalul Buna ziua, Daca un salariat are decizie de retrogradare din functie, conf art 248 alin 1 lit b din codul muncii, scaderea salariului asociata retrogradarii se ... (vezi toată discuția)

Revisal In urma cercetarii disciplinare prealabile, un salariat a fost sanctionat cu diminuarea cu 10 % a salariului de baza. Decizia de sanctionare, care stabileste ... (vezi toată discuția)

zxz19 Utilizator · Answer 1 · 2012-08-02 23:08:48

Buna seara

Am intrebat si Inspectia muncii daca se opereaza in Revisal sanctiunea de reducere a salariului cu 5-10% pt 1-3 luni, prezentand argumentele pe care le-am mentionat mai sus si astazi am primit raspunsul de la Inspectia muncii. Raspunsul este - ca NU se opereaza in Revisal aceasta sanctiune. daca este cineva interesat va pot trimite raspunsul primit.

Viovas Utilizator · Answer 2 · 2012-09-26 08:58:30

Utilizator 08:58, 26 Septembrie 2012

Da, as dori sa-l postati sau sa-mi trimiteti un mesaj privat. Va multumesc.

Răspunde Citează

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 3 · 2012-10-09 14:08:38

Intr-adevar, interpretand strict litera legii, asa cum spune si freeelis precum si cf. Art. 4.2. din HG 500/2011: "Orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a), c)-g) se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, republicata. Exceptie fac situatiile in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora.".
Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara nu este prevazuta la exceptii, de aceea ar fi interesant de postat raspunsul primit de dvs. de la Inspectia Muncii.