Bunaziua
Firma pe care o conduc a pierdut procesul in instanta cu un salariat pe care l-am concediat pentru indisciplina. Instanta s-a pronuntat pentru faptul ca regulamentul intern nu a fost adus la cunostinta de catre firma iar salariatul nu avea de unde sa stie ca a incalcat prevederile regulamentului. Mentionez ca salariatul a luat la cunostinta de regulament, mai mult decat atat, a semnat pe tabelul care a fost intocmit insa in intstanta nu a recunoscut semnatura - e adevarat ca era facuta foarte prost - s-a semnat cu un fel de v - si mi-a fost respinsa proba. Ce ar trebui sa fac mai departe intrucat vreau sa declar recurs. Avocatul care l-am platit imi mai cere 20 milioane insa nu sunt sigur daca rezolv ceva cu recursul. Credeti ca am sanse sa mai fac ceva?
Va multumesc
Am inteles ca si expertiza aceasta costa si eu trebuie sa o platesc. Nu ma pricep la asa ceva doar ce v-am citit din dispozitivul hotararii. Daca la expertiza iese ca scrisul nu este al salariatului atunci ce se va intampla? Pot sa nu cer asta la recurs si sa ma leg de alte motive? oricum eu merg pe mana avocatilor care insa nu prea imi dau detalii tehnice
Singura problema de care imi fac griji acum este faptul ca tot procesul sa nu denatureze in ceva penal pe niste probe total aberante - o semnatura facuta cu picioarele pe care nu o recunoaste nimeni.