Dreptul muncii -concediere individuala

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Dreptul muncii -concediere individuala

Utilizator 20:09, 8 Mai 2012

Buna ziua,
Sunt in situatia urmatoare: departamentul in care am lucrat s-a desfiintat prin efectul legii la data de 02.05.2012 si exista si o norma interna in acest sens.
Am dat email la sefa de divizie si la resurse umane sa mi se comunice statutul postului meu, acum ca dept nu mai exista.Mi s-a raspuns verbal ca inca mai exista departamentul, cu toate ca obiectul muncii nu mai exista, si nici un alt coleg sau sef, si ca sa joc patratele daca ma plictisesc.Ideea este ca nu vor sa ma bage in preaviz ca sa nu-mi plateasca compensatorii, si nici nu raspund in scris la email-urile mele.
Ce ma sfatuiti sa fac in aceasta situatie ca sa primesc totusi preavizul?

Multumesc.

Ultima modificare: Marți, 8 Mai 2012

Răspunde Citează

16 mesaje

1255 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:25, 9 Mai 2012

Vezi răspuns

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Se semneaza decizia de desfacere contract munca? Buna, am semnat preavizul pe la mijlocul lunii martie, de desfacere a contractului de munca, prin motive neimputabile mie si inchiderea/reorganizarea ... (vezi toată discuția)

In ce perioada trebuie sa primesc decizia de concediere cf art 65 cm? Buna ziua Pe data de 15 aprilie Ac trebuia sa primesc instintarea de preaviz -dar din motive care nu tin de mine am primit-o abia pe 29 aprilie prin executor ... (vezi toată discuția)

Decizie dupa preaviz Buna ziua,am si eu o nelamurire. In data de 01.02.2013 s-a incheiat preavizul incetarii contractului de munca. In cate zile se elibereaza de catre angajator ... (vezi toată discuția)

Cati26 Utilizator · Answer 1 · 2012-05-09 11:40:57

nu am fost executor, ci ofiter, si singurul angajat din dept in momentul de fata.Mai poate exista dept in conditiile astea?
Ce ma sfatuiti sa fac in situatia aceasta?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-05-09 11:50:21

Poate exista departamentul ... angajatorul este cel care decide desfiintarea acestuia sau pastrarea acestuia cu un anumit numar de salariati ...

Cati26 Utilizator · Answer 3 · 2012-05-09 12:47:31

da, dar prin norma interna comitetul executiv a decis desfiintarea dept la data de 02.05.2012, si nu inteleg cum poate sa mai existe un dept in care nu-mi mai pot indeplini atributiile de serviciu?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2012-05-09 12:56:41

Este ceva anormal ... daca a decis desfiintarea departamentului la 02.05.2012, atunci ,potrivit practicii existente, trebuia sa va instiinteze de acest lucru si sa va acorde preaviz .. insa este posibil sa primiti direct decizia de concediere ...

Solicitati in scris angajtorului sa va elibereze decizia de concediere , avand in vedere norma prin care s-a desfiintat departamentul dvs .... in caz contrar, sa va comunice norma in baza caruia mai functioneaza acel departament daca se sustine ca nu este desfiintat.

Cati26 Utilizator · Answer 5 · 2012-05-09 16:47:19

Exista un termen stipulat undeva de la data desfiintarii dept si pana la comunicarea deciziei de concediere de catre angajator?