Preaviz

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Preaviz

Utilizator 17:57, 17 Mai 2012

In contractul individual de munca incheiat in 2010 este prevazuta o perioada de preaviz in cazul demisiei de 15 zile calendaristice. In contractul colectiv la nivel de unitate, incheiat in septembrie 2011 perioada de preaviz a fost modificata in sensul ca: preavizul in cazul de demisiei este de 20 de zile lucratoare.
Carui termen ma supun? Celui din CIM sau din CCNU? Mentionez ca nu am semnat act aditional de modificare a perioadei de preaviz, in urma modificarilor legislative de anul trecut.
Va multumesc

Răspunde Citează

10 mesaje

786 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:45, 17 Mai 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Dreptul muncii - preaviz demisie As avea nevoi de sfatul unui specialist in ceea ce priveste perioada de preaviz la care am dreptul in cazului demisiei in urmatoarele conditii: - am fost ... (vezi toată discuția)

Angajat cu 2 functii - ce preaviz trebuie sa dea? Buna ziua, daca un angajat are CIM de baza pe functie de executie - 15 zile la preaviz in caz de 79 (1) si act aditional pe functie de conducere - 30 de ... (vezi toată discuția)

Demisia dupa noul cod al muncii Vreau sa-mi dau demisia de la firma la care lucrez. Am contract din 08.2008 in care se specifica preaviz de 15 zile calendaristice. Dupa noul cod al muncii am ... (vezi toată discuția)

ContSters233678 Utilizator · Answer 1 · 2012-05-17 19:24:49

Dar termenul de preaviz stabilit prin CIM, nu poate fi considerat o prevedere contrara prevederilor stabilite prin contractul colectiv de munca?

Codul muncii Art. 11:
,,Clauzele contractului individual de muncă nu pot conţine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de muncă."

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-05-17 19:31:39

Termenul de preaviz in cazul demisiei are stabilita o durata mai mica decat prevede Codul Muncii sau c.c.m., ceea ce nu contravine prevederilor acestora ... legea prevede ca durata maxima a preavizului incazul demisiei este de 20 de zile lucratoare pentru functiile de executie, ceea ce inseamna ca partile pot negocia un termen mai mic decat acesta ...

leuca_luminita Utilizator · Answer 3 · 2012-05-17 19:41:47

Cum ma sfatuiti sa procedez? Salariatul chiar nu vrea sa stea in preaviz 20 de zile lucratoare. E dreptul lui de a respecta conditiile in care s-a incheiat cim. Ce repercursiuni pot exista in cazul in care sta in preaviz 15 zile calendaristice? Poate initia o actiune in instanta pentru a fi obligat angajatorul de a respecta perioada de preaviz in cazul demisiei din cim?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2012-05-17 19:45:40

Nu vad rostul acelei actiuni in instanta, deoarece pana la solutionarea acesteia raportul de munca va inceta ... repercursiuni nu pot exista, intrucat c.i.m. va inceta la expirarea termenului de preaviz prevazut in c.i.m...