incetarea contractului de munca prin demisie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

incetarea contractului de munca prin demisie

Utilizator 23:46, 14 Iunie 2012

buna seara.intentionez sa demisionez de la firma la care sunt angajat de aproximativ 3 luni.ce drepturi am?cat trebuie sa lucrez in perioada preavizului?va multumesc mult.cu stima

Răspunde Citează

7 mesaje

515 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:32, 15 Iunie 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Incetare contract individual de munca la solicitarea angajatului In cazul in care angajatul solicita incetarea contractului de munca (demisie), perioada de preaviz poate fi compensata cu zilele de concediu de odihna ... (vezi toată discuția)

Salarizarea marinarilor sau personalului navigant Buna ziua, Lucrez la o noua societate unde fac angajari de marinari si de personal navigant, pana acum am lucrat pe resurse umane dar cu angajati cu ... (vezi toată discuția)

Loc de munca lucrez 10 ore pe zi obligatoriu alfel se desface contractul de munca adica as data afara Precizez ca contractul este de 8 ore zi ce pot sa fac petru a nu fi ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-06-15 07:32:32

@ crisu_10

1. Intr-adevar, aveti ore suplimentare lucrate .. in acest sens: Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile după efectuarea acesteia. În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul de 60 de zile, în luna următoare, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia.
Sporul pentru muncă suplimentară se stabileşte prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă sau, după caz, al contractului individual de muncă, şi nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază.

2. Nerespectarea dispozitiilor legale privind munca suplimentara poate si sesizata ITM-ului , care in urma unui control poate sanctiona contraventional pe angajator.

3. De asemenea, aveti la dispozitie si actiunea in justitie impotriva angajatorului pentru a fi obligat la plata orelor suplimentare efectuate.